Основы разделения и кооперации труда

ID работы - 750887
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 20
год сдачи - 2005

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Основы разделения и кооперации труда 2
2. Организация обслуживания рабочих мест 4
2.1. Функции обслуживания рабочих мест 4
2.2. Системы обслуживания рабочих мест 5
2.3. Проектирование системы и трудовых процессов по обслуживанию рабочих мест 9
3. Условия труда 10
3.1. Психофизиологические основы организации и нормирования труда 10
3.2. Режим труда и отдыха 12
3.3. Санитарно-гигиенические и эстетические условия труда 15
3.4. Определение условий труда 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Основы разделения и кооперации труда
Разделение труда и его кооперация во многом определяют систему организации производства на предприятии. Под разделением труда понимают разграничение деятельности людей при совместном осуществлении частных трудовых процессов. Разделение труда позволяет значительно сократить длительность производственного цикла, повысить производительность труда. Разделение труда на предприятии проявляется в трех видах: технологическом, функциональном, профессионально-квалификационном.
Технологическое разделение труда заключается в делении производственного процесса на фазы, технологические комплексы, переделы и операции, выполнение которых закрепляется за отдельными работниками или их группой. Основой этого вида разделения труда является технологический процесс.
При определении уровня технологического разделения труда учитывают, что закрепление за рабочим небольшого количества простых операций позволяет ему быстро освоить навыки и выработать методы труда, а значит и существенно повысить его производительность. С другой стороны, такая работа не интересна, монотонна, бесперспективна (практически рабочий теряет свою квалификацию как универсальный специалист по своей профессии), в результате производительность труда падает. Таким образом, должен быть выбран такой вариант разделения труда, который бы учитывал влияние всех факторов, действующих в противоположных направлениях, и обеспечил бы наиболее эффективную работу в данных конкретных организационно-технических условиях.
Степень научного обоснования технологического, как и других видов, разделения труда определяется с помощью психофизиологических, социальных и экономических критериев.
Психофизиологический критерий разделения труда позволяет установить допустимые психические и физические нагрузки работника на протяжении рабочей смены. С помощью этого критерия исключаются те варианты разделения труда, которые не допускаются существующими нормами и правилами. Кроме того, рассчитывается величина доплат рабочим к тарифной ставке за неблагоприятные условия труда.
Социальный критерий разделения труда устанавливает границу, при которой разнообразие трудовых функций обеспечивает привлекательность, повышает интерес к труду, создает условия для развития творческих способностей и роста квалификации работающих. Эта граница во многом зависит от способностей, общеобразовательного и культурного уровня исполнителей, организационно-технических условий на рабочих местах.
Экономический критерий разделения труда является обобщающим. С его помощью устанавливается в полной мере тот или иной вариант разделения труда, обеспечивается снижение себестоимости продукции, рост производительности труда, повышение эффективности производства.
Сравнивая варианты технологического разделения труда, наиболее целесообразно сопоставлять оплату труда по выполнению трудового процесса. Можно сопоставлять трудовые затраты, длительности производственных циклов изготовления изделий. При определении эффективности различных вариантов разделения труда необходимо рассматривать не отдельных исполнителей, а коллективы (бригады), лучше цепочку бригад, занятых изготовлением одного изделия.
Функциональное разделение труда заключается в делении всех работ, входящих в производственный процесс, в зависимости от их места и роли в нем. Эти работы стабильно выполняются различными группами работников: рабочими, специалистами, служащими и др. В свою очередь, группы делятся на подгруппы. Так, рабочие могут быть заняты в основном производстве или его обслуживанием. Основные рабочие заняты производством основной продукции предприятия, а обслуживающие создают условия для высокопроизводительной работы основных рабочих. Рабочих, занятых обслуживанием производства, делят на занятых ремонтом оборудования, обслуживанием рабочих мест, контролем готовой продукции и т. п.
На современном предприятии все функции, выполняемые его работниками в ходе реализации производственного процесса важны в равной мере. Невыполнение любой из функций ставит под удар своевременное изготовление продукции, ее поставку потребителю. Специалисты предприятия создают конструкцию изделия, технологию его изготовления, осуществляют необходимую подготовку к его производству. Рабочие и специалисты инструментальной службы изготовляют и подбирают инструмент и другую технологическую оснастку. Рабочие, занятые обслуживанием производства, подготовляют рабочие места, обеспечивая основных рабочих всем необходимым для осуществления производственного процесса.
Профессионально-квалификационное разделение труда - это деление работающих по профессиям или специальностям, а внутри них по квалификации, т. е. по группам сложности труда (разрядам, категориям). Так, по механической обработке металлов и других материалов существует сорок профессий. Среди них такие, как токарь, фрезеровщик, шлифовщик, наладчик различных видов оборудования и др. Периодически перечень профессий пересматривается. В него включают новые профессии, например, оператор станков с программным управлением, оператор ультразвуковых установок, электроэрозионист и т. д.
Внутри каждой профессии также предусмотрено разделение труда, базирующееся на требованиях, предъявляемых к точности выполнения работ, их ответственности, сложности, уровню знаний исполнителя. В машиностроении предусмотрено квалификационное деление работ и рабочих на восемь групп (разрядов). Последние два разряда введены в 1986 г. для профессий рабочих, выполняющих сложные работы в инструментальном, ремонтном цехах или осуществляющих работы по наладке и обслуживанию особо сложного оборудования (робототехнических комплексов, станков с ЧПУ, других сложных, уникальных станков). Количество разрядов по профессиям различно. Так, профессия токарь имеет пять разрядов - (2-6), сверловщик - пять (2-6), наладчик автоматических линий - пять (4-8), обкатчик подшипников - два (2-3), станочник широкого профиля - семь (2-8).

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 600.00руб.