Основные принципы правового регулирования

ID работы - 702084
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 22
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Вопросы

1. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений?
3. Каковы формы социального партнерства?
4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашения?
5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при отсутствии у работника документов об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний
7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе администрации?
8. Возможно ли получение персональных данных работника от третьих лиц. например от организации, где ранее работал работник?
9. Какая работа считается работой в ночное время?
10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы?
11 .Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по истечении месяца?
12.Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях?
13.Какой срок для применения дисциплинарного взыскания?

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирующими трудовые отношения являются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Трудовой кодекс РФ. - Новосибирск, 2004. Специальная литература Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2002. - 510с. Кирбанова А. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2003. - 583 с. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. - М.: Экмос, 2002. - 288 с. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. - 565 с. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2003 - 686 с. Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. - М.: Приор, 2001. - 300 с. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2000. - 308 с. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2002. - 318 с.
Цена: 1000.00руб.