Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11

ID работы - 605208
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения 7
2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 11
Заключение 19
Список литературы 20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Статьей 37 Конституции РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс РФ (в ред. 22.08.2004).
2. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов-на-Дону, 2002.
3. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях труда. - СПб., 2002.
4. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003.
5. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория. // Трудовое право. - №10. - 2004.


Цена: 1000.00руб.