Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

ID работы - 735071
трудовое право (дипломная работа)
количество страниц - 64
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем в трудовом праве 6
1.1. Понятие материальной ответственности работника перед работодателем и ее отличие от имущественной ответственности 6
1.2. Основания и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем 14
1.3. Виды материальной ответственности работника перед работодателем 22
2. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 36
2.1. Определение размера ущерба 36
2.2. Порядок возмещения ущерба 45
Заключение 54
Список литературы 59
Приложение 63

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Цель работы - исследовать материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ.
Проблематика ответственности стала предметом отечественной (советской) юридической науки - как общей теории, так и разных отраслей права, - не ранее конца пятидесятых годов ХХ в.
В этой связи значительную роль играет вопрос материальной ответственности, а именно, ответственности работника за причиненный ущерб работодателю.
На протяжении последующих пяти десятилетий были сформулированы как фундаментальные проблемы, касающиеся сущности материальной ответственности, так и частные, прикладного характера вопросы, и предложено их решение. И, тем не менее, нельзя сказать, чтобы в конечном итоге получены удовлетворяющие всех ответы и достигнуто согласие по всем аспектам этой важной в теоретическом и практическом отношении проблеме. Конечно, разномыслие есть необходимое свойство любой науки, включая, разумеется, и науку о праве; более того, свобода в формулировании новых точек зрения, позволяющих взглянуть на проблему в ином ракурсе, является необходимым условием для развития науки. Ведь юридическая наука имеет дело с весьма своеобразным предметом - человеческим социумом, который имеет свойство непрерывно эволюционировать, создавая новые формы общественного взаимодействия. Типичный пример тому - современное российское общество, которое за исторически короткий период сумело кардинально изменить свою экономическую, социальную и политическую модель.
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21 - корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов работников (который не всегда является оправданным), ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием ущерба).
Понятно поэтому, что некоторые проблемы (и проблема материальной ответственности работника в том числе) обладают свойством постоянной актуальности, поскольку они требуют все новых решений применительно к изменяющимся социальным условиям. Вместе с тем, нужно отметить, что нельзя считать положительным отсутствие общих позиций по самым главным, сущностного порядка, вопросам - например, таким, как само понятие материальной ответственности работника, ее основные виды, и т.п. В результате исследователям, занимающимся отраслевыми аспектами материальной ответственности, приходится начинать с изложения своей позиции по указанным и иным фундаментальным проблемам. Данная работа не является исключением: в рамках своего исследования мы попытались проанализировать проблемы материальной ответственности работника в контексте теоретических категорий. Исходя из этих концептуальных методологических предпосылок формулируются цели и задачи данного исследования.
Цель работы - исследовать материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ.
Задачи работы:
1. Определить понятие материальной ответственности работника перед работодателем и ее отличие от имущественной ответственности;
2. Рассмотреть основания и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем;
3. Изучить виды материальной ответственности работника перед работодателем;
4. Исследовать процесс определения размера ущерба;
5. Проанализировать порядок возмещения ущерба.
Объектом дипломной работы являются общественные отношения, складывающиеся в результате несения материальной ответственности работника перед работодателем.
Предметом исследования являются нормы основных институтов трудового права, как общей, так и особенной части (принципы трудового права, трудовые отношения, материальная ответственность), использующие понятия "материальная ответственность, "вред" или "ущерб".
Методологической основой исследования являются системно-структурный метод правового анализа, а также метод сравнительного правоведения.
Предмет и избранная методология исследования обусловили необходимость широкого использования трудов в области общей теории и отраслевых юридических науках таких авторов, как: Бердычевский В.С., Толстой Ю.К., Орловский Ю.П., Миронов В.И., Пиляева В.В., Садиков О.Н., Куренной А.М., Маврин С.П. и другие.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237 2. Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Российская газета от 20 ноября 2002 г. N 220. 4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета, N 256, 31.12.2001 5. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. "О почтовой связи" - СЗ РФ, 1999, № 29. 6. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX "Об утверждении положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации". 7. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 "Об утверждении перечня сведений конфидециального характера" // СЗ РФ, 1997, № 10, Ст. 1127. 8. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // Российская газета, 8 февраля 2003 г 9. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"// Российская газета, N 224, 26.11.2002 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"// Экономика и жизнь, N 48, декабрь, 2006 11. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г., № 213. "Об утверждении положения о порядке исчисления среднего заработка" // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1529 12. Постановление Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 августа 1996 г. № 1792/96 // ВВАС РФ, 1996, № 11. 13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998г. № 34-н // БНА, 1998, № 23; 2000, №18-19. 14. Алмаева Ю.О. Основные проблемы и правовые гарантии качества законодательства в трудовом праве. Юридический мир, 2008, № 8 15. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора. Трудовое право, 2008, №5 16. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006 17. Бердычевский В.С. Трудовое право. - М, 2007 18. Богатыренко З.С. Трудовой кодекс и регламентация трудовой деятельности работников //Трудовое право. 2007. № 7 19. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // Гражданин и право. 2008. № 20. Гагин А. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора. Правовое государство. №3, 2008 21. Гейц И.В. Материальная ответственность сторон трудовых отношений на основе положений Трудового кодекса РФ. Консультант бухгалтера, №10, 2008 22. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. Ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2006 23. Гражданское право: Учебник / Под ред. Ю.К. Толстого. - М., 2006 24. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. М., 2008 25. Драчук М.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Омск, 2009 26. Дудин М.Н. Трудовое право. - М, 2008 27. Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. - М., 2007 28. Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в совреме7нном российском праве: проблемы правопонимания: Дис. ... канд. юрид. наук. - Ставрополь, 2005 29. Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора. Трудовое право, 2008, № 11 30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М, 2008 31. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - М.: Спарк, 2007 32. Корнийчук Г.А. Материальная ответственность работника. - М.: БЭК, 2006 33. Крикунов С. Материальная ответственность работника. Законы России: опыт, анализ, практика. №12, 2007 34. Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // Право и политика. 2004. № 12. 35. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - СПб., 2007 36. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику. Журнал российского права, №7, 2008 37. Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение //Трудовое право. 2009. № 9. 38. Миронов В.И. Трудовое право. - М, 2007 39. Определение размера причиненного ущерба. www.audit-it.ru 40. Пиляева В.В. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. - М., 2009 41. Садиков О.Н. Гражданское право: учебник. - М.: Инфра-М, 2008 42. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: Вердикт, 2006 43. Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. №28. Статья 2895 44. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. - М., 2007 45. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. - М., 2007 46. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М., 2007 47. Трудовое право: Учеб. / Отв. ред. О.В. Смирнов. - М., 2008 48. Трудовое право России: Учебник /под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2008 49. Шарова С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора. Российский налоговый курьер, №23, 2007 50. Юридическая энциклопедия. Издание 5-е, дополненное и переработанное / Под ред. М.Ю.Тихомирова. - М., 2007
Цена: 8000.00руб.