Ообенности ежегодных отпусков по трудовому законодательству.

ID работы - 624825
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие и виды ежегодных отпусков, их продолжительность 5
2. Порядок предоставления ежегодного отпуска 12
3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 19
4. Отпуск без сохранения заработной платы 21
Заключение 24
Список литературы 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя, обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Право на отдых гарантировано работнику Конституцией РФ, определяющей: "Каждый имеет право на отдых". Данную норму включает в себя и Трудовой кодекс РФ, который так же гарантирует право работника на отдых. Однако нормы трудового законодательства ни раз нарушаются работодателем. То ни вовремя предоставляется отпуск, то отсутствуют перерывы в течение рабочего времени, а то порой выходят на сменную работу без отведенного законодательством отдыха.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников. Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение особенностей ежогодных отпусков по трудовому законодательству.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятия и виды ежегодных отпусков, и их продолжительность;
Раскрыть особенности порядка предоставления ежегодного отпуска;
Рассмотреть вопросы денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
Рассмотреть особенности ежегодного отпуска без сохранения заработной платы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант.
4. Витрянский В.В. Гражданское законодательство РФ. - М.: Инфра-М, 2004.
5. Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. - М.: Филинъ, 2004.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2006.
8. Матюнин В.Н. Современные проблемы трудового законодательства. - М.: Юристъ, 2005.
9. Николаев Ф.В. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2004.
10. Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. - М.: ООО "ТК Велби", 2006.
11. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.
12. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.
13. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003.
14. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
15. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
16. Покровская М. М., Строгович Ю. М. Ежегодный оплачиваемый отпуск // Кадры предприятия - 2005 - № 5. - с. 18 - 23.
17. Мирзоян Г. Право работника на отпуск // Кадровое дело - 2004 - № 5 - с. 40 - 46.

Цена: 1000.00руб.