Общая характеристика срочных трудовых договоров 333а5442

ID работы - 657892
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 63
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание 6
1.1 Понятие трудового договора 6
1.2 Стороны ТД 14
1.2.1 Работник 16
1.2.2 Работодатель 21
1.3 Содержание трудового договора 23
Глава 2. Виды срочных трудовых договоров 28
2.1.Общая характеристика срочных трудовых договоров 28
2.2 Срочные ТД , заключенные в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ 31
2.3 Срочные ТД, заключенные по инициативе сторон 32
Заключение 59
Список литературы 61
Перечень используемых нормативных актов 61
Перечень используемой научной литературы 62

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".
Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.
Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.
Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработ-ной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работода-теля выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средст-вами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно будет только по результатам аттестации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

., Шеломов Б.А. - Спарк, 2002 г.
9. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Карповича В.Д., М., 2003.
10. Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность. - РЮИД, "Сашко", 2000.
11. Комментарий к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" / отв. pед. Окуньков Л.А., М., 2002.
12. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // Аудиторские ведо-мости, N 6, июнь 2002 г.
13. Земляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Глав-бух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квар-тал 2002 г.
14. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: про-белы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право, N 5, май 2002 г.
15. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского пра-ва, N 8, август 2002 г.
16. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности време-ни? // Журнал российского права, N 12, декабрь 2001 г.
17. Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организациях // Законодательство и экономика, N 12, декабрь 2003 г.
18. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникно
Цена: 2000.00руб.