Общая характеристика оплаты труда в современных условиях

ID работы - 647853
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 23
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение. 3
1. Общая характеристика оплаты труда в современных условиях. 4
1.1. Определение заработной платы. 4
1.2. Принципы организации оплаты труда. 5
1.3. Минимальная заработная плата. 5
1.4. Дифференциация ставок заработной платы. 6
2. Оплата труда руководителей. 8
2.1. Численность руководящего состава. 8
2.2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. 8
2.3. Доходы руководителей акционерных компаний. 11
2.4. Америка на пути решения проблем. 13
2.5. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 14
2.5.1. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. 15
2.5.2. Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. 16
2.5.3. Государственное регулирование оплаты труда руководителей. 17
2.5.4. Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя. 20
Выводы. 23
Литература. 24

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Основной целью при анализе заработной платы является:
1) найти механизм установления общего уровня ставок зарплаты;
2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3) проанализировать зарубежный опыт в решении задачи регулирования оплаты труда руководителей.
4) рассмотреть проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации;
5) объяснить дифференциацию в заработной плате;
Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.
Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.
Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М: Советская Россия, 1988 г.
2. Контракты директоров должны быть пересмотрены. //Экономика и жизнь, 1996, №4, с.38.
3. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь, 1995, №45, с.11.
4. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995, №2, с.26-30.
5. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом, 1996, №1, с.63-86.
6. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом 1995, №1.
7. Павлов В. Как оплачивать труд директора. // Экономика и жизнь, 1994, №17, с.13.
8. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза. // Труд за рубежом, 1995, №2, с.88-94.
9. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.
10. Сколько и как платить руководителю акционерной компании ? // Экономика и жизнь, 1993, №46, с. 14.
11. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика. - 1988 г.
12. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. //Человек и труд, 1993, №4, с. 52-58
13. Грачев М.В., Управление трудом - М: "Наука", 1994.

Цена: 1000.00руб.