"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных т

ID работы - 623575
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 6
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Дать определение коллективного договора;
2. Рассмотреть порядок заключения коллективного договора согласно законодательству РФ;
3. Определить права и обязанности сторон по коллективному договору;
4. Отметить положительные стороны заключения коллективного договора для каждой из сторон;
5. Сделать выводы из проведенного исследования.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства .

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреев Г.И., Смирнов С.А., Тихомиров В.А. Основы научной работы и оформление результатов научной деятельности. М.: "Финансы и статистика", 2003г.
2. Дмитриев А.С. Что нужно знать работодателю о коллективном договоре // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 4, IV квартал 2000 г.
3. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // "Кадровое дело", N 4, апрель 2003 г.
4. Рузавин Г.И. Методология научного исследования. Уч. пос. 1999 г. 317 с
5. Сабитов Р.А., Основы научных исследований. Учебное пособие. Челябинск 2002.
Цена: 1000.00руб.