Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки

ID работы - 738989
трудовое право (реферат)
количество страниц - 18
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Изменения в Трудовом кодексе 4
1.1. Социальное партнерство и коллективный договор 4
1.2. Новые правила оплаты труда работников и трудовые отношения 5
Глава 2. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 8
2.1. О пробелах и упущениях 9
2.2. О противоречиях 13
2.3. Об ошибках 15
Заключение 17
Список использованной литературы и источников 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране. Введение его в действие потребует в ближайшее время разработки и принятия более 50 нормативных правовых актов.
Отличительные признаки Кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего КЗоТ РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно-экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с КЗоТ РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.
Одной из основных целей трудового законодательства Кодекс провозглашает защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, фактически ставя их в равные условия.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей нового трудового законодательства.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с. 5. Бабицкий А.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве// Правоведение. 1989, №1. 6. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1996. 7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М., 1991 8. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // Журнал российского права. N 12, декабрь 2001 г. 9. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения // Журнал российского права. N 10, октябрь 2001 10. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. N 2, февраль 2002 11. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. N 3, март 2003
Цена: 1000.00руб.