Методы расчета норм труда: сущность, краткая характеристика 8943

ID работы - 628377
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 14
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Управление трудом и оплатой труда в системе рыночных отношений: сущность, основные подходы и проблемы 4
2. Методы расчета норм труда: сущность, краткая характеристика 7
3. Выплаты социального характера 11
4. Задача 13
Заключение 14
Список литературы 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Отечественная практика и зарубежный опыт свидетельствуют о том, что при всех достоинствах рынка он сам по себе не решает многих проблем, поскольку не всегда, прежде всего в период его становления, развития кризисных ситуаций и инфляционных процессов, побуждает производителя снижать затраты труда. Поэтому в современных условиях одной из насущных задач является разработка эффективных подходов к управлению трудовыми затратами с целью повышения эффективности деятельности за счет внедрения прогрессивной организации труда, ведущей к сокращению затрат живого труда и закреплению их в нормах.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение основных категорий управления и оплаты труда в системе рыночных отношений.
Поставленная цель реализована посредством решения следующих задач:
- рассмотреть сущность, основные подходы и проблемы управления трудом и оплаты труда;
- изучить сущность и характеристику методов расчета норм труда;
- рассмотреть категорию выплат социального характера;
- решить задачу о начислении зарабо
4. Задача
Условие задачи:

Определите заработную плату за июль работникам магазина "Поле": заведующему, продавцу и рабочему.
Сумма валового дохода за месяц составила 24520 р., материальных затрат - 15300 р. Прибыль определена в размере 2950 р.
Заработок между работниками распределите следующим образом: заведующему - 40%, продавцу - 35%, рабочему - 25%.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М.П. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 356 с.
2. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Изд. Дом "Дашков и К ", 2005. - 258 с.
3. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 182с.
4. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. -М.: ИВЦ "Маркетинг", 1999. - 124 с.
5. Таранов П. А. К вопросу о нормировании труда // Экономика и учет труда. 2002, №6, с. 3 - 23.




Цена: 1000.00руб.