Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды

ID работы - 741439
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды 5
1.1. Материальная ответственность работника 6
1.2. Обстоятельства исключающие материальную ответственность 8
1.3. Возмещение причиненного материального ущерба 11
2. Виды материальной ответственности 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную, естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел IX, статьи 232-250).
Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб полезно как наемным работникам, так и работодателям. Тем более что вступивший в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) внес некоторые изменения в регулирование данной проблемы.
Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
В данной работе я попытаюсь рассмотреть материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу организации, ее виды и порядок привлечения к ней.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003. 2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2004. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. 4. Трудовое право// Л.А. Сыровацкая 5. Трудовое право России // Отв. ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. - М.: ИНФРА-М. 1998. 6. С. Крикунов, старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства, ИД "Деловой мир" 2008 г. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ. 2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. 3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995 г., ред. от 06.12.2006 г., с изм. м доп., вступающими в силу с 01.01.2008 г.) 4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ, в редакции от 06.12.2007, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008 г. 5. ФЗ О ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ РФ, 17 июля 1999 года N 176-ФЗ, (с изменениями от 29 декабря 2004 г.). 6. Федеральный закон от 8 января 1998 г. "О наркотических средствах и психотропных веществах". 7. Уголовно-процессуальный кодекс РФ, от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ, (с изменениями от 1 июня 2005 г.)
Цена: 1350.00руб.