МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ID работы - 657283
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 24
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение
1.2. Условия наступления материальной ответственности работника и работодателя
1.3. Значение материальной ответственности работника
1.4. Значение материальной ответственности работодателя
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВУ. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2. 1 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

2. 2 Ограниченная материальная ответственность работника

2. 3 Полная материальная ответственность работника

2. 4 Определение размера ущерба
2. 5 Порядок возмещения работником ущерба


3. 1 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику


3. 2 Условия наступления материальной ответственности
3. 2 Условия наступления материальной ответственности

4. 1 Материальная ответственность за вред в результате нарушения права на труд

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относится к основам конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина является право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на защиту от безработицы.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; В свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.
Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он надлежит возмещению. Случаи и порядок возмещения такого ущерба рассмотрим в данной работе.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. В. И. Толкунова, К. Н. Гусов. Трудовое право России. М., Юрист, 1996.
2. О. В. Смирнов. Трудовое право. М., Проспект, 1997.
3. Закон РФ "О связи" от 20. 01. 95 // Сборник законодательства РФ. 1995, № 8, ст. 600.
4. Перечень должностей и работ и Типовой договор о полной материальной ответственности Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29. 12. 77.
5. Гражданский кодекс РФ.
6. Перечень работ Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14. 09. 81. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 1; 1983, № 9.
7. Постановление Правительства РФ от 25. 11. 95 "О переоценке основных фондов // Российская газета от 14. 12. 95.
8. Постановление Верховного Совета РФ от 24. 12. 82. Бюллетень Министерства труда РФ, 1993, № 3.
9. "Основы законодательства РФ об отражении труда" от 06. 08. 93. // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, № 35, ст. 412.
10. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28. 04. 94 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья". Бюллетень Верховного суда РФ, 1994, № 7.
11. Постановление Пленума Верховного суда РФ № 16 от 22. 12. 92.




Цена: 2000.00руб.