Контрольная работа по трудовому праву Вариант 1

ID работы - 625941
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Задача №1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Задача№2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Задача №3
Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул.
Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.
Задача №4.
Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Вариант 1

Задача №1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Вопросы:
1. Понятие и порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Документы предъявляемые при заключении трудового договора.
4. Форма и срок трудового договора.
5. Ваше мнение по существу возникшего спора?

Задача№2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
1. Для чего устанавливается испытание при приеме на работу.
2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок.
3. в каких случаях испытание может быть продлено.
4. Продолжительность испытательного срока.
5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора.
6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.