Коллективный договор - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений

ID работы - 687260
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
Глава 1. Коллективный договор 5
1.1. Понятие и необходимость коллективного договора 5
1.2. Стороны коллективного договора и их представители 7
1.3. Содержание коллективного договора 10
1.4. Действие коллективного договора. Внесение изменений и дополнений 12
Глава 2. Проблемы в развитии социального партнерства 15
Глава 3. Участие профсоюзного органа в конфликтной ситуации 21
Заключение 33
Список литературы 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.
Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
равноправия сторон;
уважения и учет интересов сторон;
заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочности представителей сторон;
свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя;
обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Система социального партнерства, сложившаяся в Российской Федерации за последние десять лет, стала важной составляющей социально- экономического развития общества и в настоящее время состоит из:
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенного на 2002-2004 годы;
61 отраслевого тарифного соглашения;
77 трехсторонних региональных соглашений;
более 3800 соглашений, заключенных в субъектах Российской Федерации по отраслевому или территориальному принципам;
более 175,5 тысяч коллективных договоров.
Практика управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике показывает объективную необходимость использования таких форм социального партнерства как консультации, коллективные переговоры и договорное регулирование трудовых отношений, которые направлены на предотвращение социальных конфликтов.
Правовое регулирование социального партнерства, являясь нововведением трудового законодательства, остается противоречивым внутренне, а также в сравнении с общепризнанными принципами и нормами международного права.
Данный круг проблем рассматривается в книге не только через призму критического анализа положений трудового кодекса Российской Федерации, но и с позиции поиска путей по совершенствованию нормативного регулирования социального партнерства.
Выбранная мною тема "Коллективный договор - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - рассмотреть особенности коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений.
Работа состоит из введения, трех глав? заключения и списка литературы.
Объект работы - коллективный договор.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.)
3. Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. N 44 "О социальном партнерстве" (с изм. и доп. от 19 декабря 2001 г., 16 января 2002 г.)
4. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? (Ю. Некрасов, "Кадровое дело", N 4, апрель 2003 г.)
5. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация (Н. Лютов, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2002 г.)
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. Комментарий к статье 9
8. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации (А.А. Силин, "Законодательство", N 8, август 2000 г.)
9. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации (Т.А. Сошникова, "Законодательство и экономика", N 4, апрель 2003 г.)
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 9
11. Что нужно знать работодателю о коллективном договоре (А.С. Дмитриев, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N 4, IV квартал 2000 г.).
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма "КОНТРАКТ", Изд. дом "ИНФРА-М", 2002. С. 108.

Цена: 2000.00руб.