Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-25

ID работы - 741937
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 3
Задача №1 11
Сергеев отказался подписать договор с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.
Проанализируете правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения от своего имени?


Задача №2 12
Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина (своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил приказ о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?

Задача №3 13
20 марта директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства.
Оцените правомерность приказа. Какова правовая защищенность работников в подобных ситуациях?

Задача № 4 15
На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что купила майонез в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подпункту "г" пункту 6 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.
Какое решение должен вынести суд?


Задача № 5 16
Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.
Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

Список использованной литературы 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовой кодекс Российской Федерации определил основную задачу трудового законодательства как создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по различным направлениям, в том числе по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Кроме того, в связи с этой задачей впервые было дано определение социальному партнерству в сфере труда как системе взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на достижение согласованных сторонами интересов.
Российское законодательство соответствует международно-правовым нормам, в частности, Конвенции МОТ от 01.07.49 № 98 "О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров" , Конвенции МОТ от 19.06.81 № 154 "О содействии коллективным переговорам" .
Наличие в организации данного правового акта не является обязательным, то есть принятие коллективного договора является правом сторон, но не обязанностью. В ряде регионов работодатели, заключающие коллективный договор, пользуются преимущественным правом при рассмотрении в органах власти вопросов приоритетного обеспечения социальной и экономической деятельности.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конвенция Международной Организации Труда № 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) / Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда, 1991 2. Конвенция Международной Организаций Труда № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23, 1999 г. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72 5. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - М.: Статут, 2008 - С. 110 6. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - Юстицинформ, 2008 - С.38 7. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Юрайт, 2007 - с. 54 8. Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика, № 7, июль 2008 - С. 21 9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство "Омега-Л", 2007 - с. 98 10. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007 - С. 84
Цена: 900.00руб.