Какие гарантии защиты персональных данных работников установлены Трудовым Кодексом 2009-2

ID работы - 751628
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 2
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

нет

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В Трудовом Кодексе защите персональных данных работника посвящена глава 14.
Общие требования к работодателю и его представителям при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты приведены в статье 86.
Обработка данных начинается с их получения, поэтому работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Трудовой Кодекс запрещает работодателю получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

нет
Цена: 900.00руб.