Гарантии при заключении трудового договора н3е5к242

ID работы - 667167
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Гарантии при заключении трудового договора

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Работодатель, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым качествам, вправе выбрать из числа лиц, претендующих на занятие определенной должности, наиболее подходящего по квалификации и опыту работы работника. В то же время необоснованный отказ в приеме на работу законодательством запрещается (ст. 64 ТК РФ).
Необоснованный отказ - это отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а равно не допускается ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности, отношения к религии, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) и по другим признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
Под необоснованными отказами надлежит понимать следующие отказы:
1.прямо противоречащие трудовому законодательству (беременной женщине; по мотивам пола, расы, национальной принадлежности и т. п.) или административно-правовым

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 2000.00руб.