Гарантии при увольнение работников

ID работы - 738244
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. История развития расторжения трудового договора 5
2.1. Становления и развития трудового законодательства и института "Трудовой договор" 5
2.2. Развитие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 9
Глава 2. Гарантии при увольнение работников 17
2.1. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя 17
2.2. Правовые последствия незаконного увольнения 20
2.3. Выходные пособия 25
Заключение 30
Список использованных источников и литературы 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других факторов. При этом различаются общие юридические гарантии и специальные. Общие юридические гарантии предусматривают наиболее доступные и распространенные организационно-правовые средства, которые способствуют осуществлению права на труд и применяются в одинаковой мере ко всем гражданам, обладающим трудовой правосубъектностью. Специальные гарантии - это организационно-правовые средства, призванные обеспечить реальное осуществление права на труд конкретных категорий граждан.
К гарантиям охраны права граждан на труд относятся нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя в некоторых случаях согласовывать свои действия с профсоюзным органом, а также исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Сюда же входят нормы, предоставляющие право работнику обжаловать незаконный перевод или увольнение в юрисдикционный орган, а также организационно-правовые средства, предусматривающие фактическое исполнение решений комиссий по трудовым спорам или суда о восстановлении нарушенного права, возмещении материального ущерба и морального вреда.
Трудовой кодекс РФ содержит целый комплекс норм, призванных обеспечить реализацию трудовых прав граждан. Трудовое законодательство предусматривает не только правила о согласовании вопросов установления условий труда с профессиональными союзами, но и обязанность работодателя получать на совершение некоторых действий согласие работника. При расторжении трудового договора устанавливаются гарантии.
Целью данной работы является рассмотрение гарантий при увольнении работников.
В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:




Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцова М.В., Орловского Ю.П. и др.
Нормативную базу работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты о труде.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями от 24 декабря 2002 г., 10 января, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 29 июня, 22 августа 2004 г., 12 октября, 27 декабря 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. N 30. Ст. 3591 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 6. 5. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Российская газета. 2003. N 235. 6. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 16. Ст. 1529 7. Постановление Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" (с изменениями от 26 июня 1995 г.) // Собрание постановлений Правительства РСФСР. 1992. N 3. Ст. 17 8. Приказ Минобороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" // Российская газета. 2002. N 149-150. 9. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712 2. Литература 10. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. 11. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993. 12. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5. 13. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. С. 4. 14. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения трудового договора. М., 2002. 15. Пустозерова В.М. Комментарий к КЗОТ. М., 1997. 16. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. 17. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. № 5. 2002. 18. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005. 19. Орловский Ю.П, Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2005. N 9. 20. Гейц И.В. Порядок расчета работника при увольнении // Консультант бухгалтера. 2005. N 8. 21. Дубровин А.М, Компенсация при увольнении // Главбух. 2005. N 2.
Цена: 2000.00руб.