Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении

ID работы - 739542
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 7
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Теоретическое задание. Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении………………………………………………………………………….2

Задача №1. ……………………………………………….……………………6

Библиография……………………………………………………………..7

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении.

Термин "гарантия" в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
С другой стороны понятие гарантии имеет более узкий смысл - это те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. В этом случае работник имеет право на гарантийные выплаты.
Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в случаях оговоренных ниже. Гарантийные выплаты

Задача №1. В прокуратуру г. Москвы с коллективной жалобой на незаконные решения центра занятости обратились граждане Андреев, Петров и Алмазов, в которой они сообщили следующие факты.
Андрееву была приостановлена выплата пособия по безработице на четыре месяца, так как он был отчислен за виновные действия с курсов обучения, на которые был направлен центром. С таким решением Андреев не согласен и требует его отмены.
Петрову было отказано в оформлении досрочной пенсии по возрасту. По его мнению, все необходимые основания для ее оформления у него имеются. Ему 58лет. Трудовой стаж 27 лет, с последнего места работы он уволился, так как его не устраивала заработная плата. В настоящее время он безработный и хотел бы получать пенсию. Отказ центра считает незаконным. Алмазову выплата пособия по безработице была приостановлена на срок до 3 месяцев за появление его в нетрезвом виде на перерегистрацию. Указанные граждане считают действия работников службы не законными.
Вопросы.
1.Какой нормативный правовой акт должен быть применен для рассмотрения данных вопросов?
2.Правомерно ли решение центра занятости по делу Андреева
3.Правомерно ли решение центра занятости по делу Петрова?
4.Правомерно ли решение центра занятости по делу Алмазова?
5. Подготовьте проект письма Прокуратуры г. Москвы на заявление Андреева, Петрова и Алмазова с указанием статей законодательство по данным вопросам

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ. 2. "Трудовое право России" (учебник под редакцией Орловского Ю.П.) , М. МЦФЭР, 2004г. 3. О порядке досрочного выхода на пенсию безработных предпенсионного возраста. Правительств Москвы 3 сентября 1991 г. N 78 (ВММ 91-3). 4. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 года № 1032-1 (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ * ) (с изменениями на 17 июля 1999 года). 5. Закон "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 года (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 29.11.2003 N 154-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 N 11-П)
Цена: 1000.00руб.