"Формы и системы заработной платы" н3452324

ID работы - 677422
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 40
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЗАТРАТЫ НА НАИБОЛЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 23
3.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 23
3.2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 24
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 28
3.4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборот-ных производственных фондов. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система опла-ты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причи-ной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что определяет актуальность темы, выбранной для курсовой работы.
Привлечение персонала к управлению производством, развитие коллектив-ных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повыше-ния объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в каче-стве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда в Российской Федерации, проанализировать действующие систе-мы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворен-ности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда. Необходимо уделить вни-мание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и систе-мы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и разме-ры вознаграждений.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современ-ных систем оплаты труда. Необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимули-рующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

1. СУЩНОСТЬ И ПО

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финан-сы и статистика, 1997.
2. Бочкарев В.В., Макаров Н.П. Организация труда и заработной платы в неф-тяной промышленности. - М.: Экономика, 1998.
3. Бройде И.М. Финансы нефтяной и газовой промышленности. - М.: Дело, 1998.
4. Владимиров А.И. Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазо-вых отраслей промышленности России. // Управление персоналом. - № 3. - 2000.
5. Дунаев Ф.Ф., Егоров В.Н., Победоносцева Н.Н. Экономика нефтяной и газо-вой промышленности. - М.: Инфра-М, 1998.
6. Егоров В.Н., Золотникова Л.Г. Экономика нефтеперерабатывающей и нефте-химической промышленности. - М.: Экономика, 1999.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1995.
8. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. - М.: Экономика, 1998.
9. Юдкевич Ю. Оптимизация управления. // Кодекс-Инфо, №33, 1999.



Цена: 2000.00руб.