Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия

ID работы - 696021
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность…...5
1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины…………………..5
1.2. Дисциплинарная ответственность и ее виды………………….9
Глава 2. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения,
обжалования и снятия……………...……………………………20
2.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий..………………20
2.2. Порядок назначения дисциплинарных взысканий…………..21
2.3. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных
взысканий………………………………………………………30
Заключение……………………………………………………………….33
Список литературы………………………………………………………35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.
Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит "человеческий фактор", отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена восстановить нерадивого работника на работе).
Конечно, нельзя ограничиваться кнутом, должен быть и пряник. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.
В работе предполагается рассмотреть дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Объект исследования - работающий по трудовому договору.
Предмет исследования - дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия.
Цель исследования - изучить особенности дисциплинарных взысканий, порядок их назначения, обжалования и снятия.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины;
- рассмотреть понятие и виды дисциплинарных взысканий;
- определить понятие и виды дисциплинарных взысканий;
- рассмотреть порядок назначения дисциплинарных взысканий;
- рассмотреть порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. - С.168.
2. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года. - М.: Известия,1995.- 62с.
3. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. - М.:Юриспруденция,2000.-528с.
4. Гражданское право/ Под ред. А.Г. Калпина.- М.: Юрист, 2003.-536с.
5. Гражданское право. Учебник / Под ред. д. ю. н., проф. А.П. Сергеева. - М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-848с.
6. Григонис Э., Григонис В. Конституционное право России. Курс лекций. - СПб.: Питер,2002.-368с.
7. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник. - М.: ИНФРА-М-НОРМА,2000.-622с.
8. Общая теория государства и права/ Под ред. В.В. Лазарева. - М.: Высшая школа,2000.-520с.
9. Пиляева В.В. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2002. - 448 с.
10. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.: Проспект, 1999.-423с
11. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. - М.: ЮРИСТЪ, 2001.-397с.
12. Трудовое и социальное право России: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999.-432с.
13. Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - №4.


Цена: 2000.00руб.