Цели и задачи трудового законодательства.

ID работы - 689271
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 8
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАНИЕ 1. 3
Цели и задачи трудового законодательства.
ЗАДАНИЕ 2. 6
Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила факты:
a) На заводе "Теплоприбор" работают муж и жена Николаевы, он начальник цеха, она - заведующая медпунктом;
b) В администрации района работают супруги Смирновы: он - глава администрации, она - управляющий делами;
c) В аптеке работают супруги Авдеевы: он - управляющий, она - заведующая отелом готовых препаратов.
Законны ли названные случаи совместной работы родственников?
ЗАДАНИЕ 3. 8
Тест
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Задание 1.
Цели и задачи трудового законодательства.
Более 20 лет назад известный юрист С.А. Иванов писал, что трудовое право по своему социальному назначению - это право охраны труда, т.е. право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни трудящихся. При этом имелось в виду не признание трудового права вообще, а его призвание, его основное социальное назначение. Введя впервые в научный оборот понятие "социальное назначение", ученый тем самым хотел подчеркнуть служение трудового права не только конкретному работнику, но и обществу в целом, ибо охрана труда обусловлена природой права и потребностями общественного развития. Статья 1 КЗоТ РФ 1971 г., определяющая регулирование трудовых отношений, отдавала приоритет производственным задачам и только во вторую очередь - социальным потребностям. Заслуживает внимания утверждение о том, что "само появление трудового права вызвано социальным фактором". Трудовое право нельзя относить к инструментам экономического развития, оно должно рассматриваться как механизм обеспечения прав работника. Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".
Трудовое законодательство, находясь на новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать защиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой - обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства. "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" (ст. 1 ТК РФ). Названная статья указывает на регулятивную функцию трудового права.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Федеральный Закон №79-ФЗ от 27.07.04 "О государственной гражданской службе в Российской Федерации"
4. В.И. Миронов. Трудовое право России. Учебник - М.: Норма, 2005
5. С.В. Колобова. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов - М.: Проспект 2008
6. К.Н. Гусов. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) - М.: Юристь, 2008
7. Мельников В.П. Государственная служба в России: исторический опыт: Учеб. пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2005

Цена: 1000.00руб.