Анализ такого института трудового права как социальное партнерство

ID работы - 683712
трудовое право (реферат)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Основные понятия социального партнерства и его принципы 5
2. Коллективный договор как форма социального партнерства 9
3. Содержание коллективного договора 13
4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей, самих работников (или как их называли - трудящихся), а также государства на протяжении многих десятилетий.
Развитие промышленного производства, желание хозяев заводов и фабрик получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий, безусловно, вело к жестокой эксплуатации рабочих. На протяжении всего XIX столетия происходило осознание работниками своих социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения - профсоюзы. Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов.
Постепенно зрело понимание простой истины: лучше плохой мир, чем хорошая война. Уже в начале XX в. коллективно-договорная система нашла официальное отражение в законодательстве ряда промышленно развитых стран. Впервые коллективные договоры были предусмотрены в Гражданском кодексе Дании 1907 г., затем подобные нормы появились в Швейцарском кодексе обязанностей 1911 г. Вскоре в европейских странах были приняты специальные законодательные акты о коллективных договорах: в 1915 г. - в Норвегии, в 1918 г. - в Германии, в 1919 г. - во Франции. Существенное развитие система коллективных договоров получила в Законе национальных трудовых отношений США в 1935 г.
В России в восьмидесятые годы демократические начала на предприятиях, в учреждениях, организациях получили новый импульс. Стала повышаться роль трудовых коллективов.
Переход экономики на рыночные рельсы, разгосударствление предприятий, появление частных хозяйственных обществ и товариществ вынудили российское государство по-новому взглянуть на роль и значение коллективных трудовых договоров. Они стали рассматриваться не только как регуляторы социально-трудовых отношений, но и как форма участия трудящихся в управлении предприятиями и, что немаловажно, как средство достижения социального мира между работниками организаций и их собственниками.
За прошедшее десятилетие в России накоплен определенный опыт как индивидуально -, так и коллективно-договорного регулирования труда .
В ряде субъектов Федерации еще до принятия нового Трудового кодекса были изданы законы о социальном партнерстве.
Цель настоящей работы -проанализировать такой институт трудового права как социальное партнерство.
Для достижения этой цели в работе будет дано понятие социального партнерства, его принципы, рассмотрено понятие коллективного договора как формы социального партнерства, его содержание, порядок принятия.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Нормативно-правовые акты

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002 г. - N 1. - (часть I). - Ст. 1.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002 г. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
3. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" (утратил силу) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1992. - N 17. - Ст. 890.

Специальная литература

1. Каретская Е.н. Михайлов И.С. Социальное партнерство // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - N 9.
2. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. - 570 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - М.: ТК Велби, Проспект, 2003. - 612 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2006. - 631 с.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004. - 585 с.
6. Сошникова Т. А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. - 2003. - N 4.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2002. - 399 с.

Цена: 1000.00руб.