Анализ правовой природы срочного трудового договора

ID работы - 652640
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………. 3
Глава 1. Понятие трудового договора 5
1.1. Правовое значение трудового договора 5
1.2. Стороны трудового договора 8
1.3. Содержание трудового договора 11
Глава 2. Виды трудового договора по сроку 14
Глава 3. Особенности заключения отдельных видов срочных трудовых договоров 20
Заключение 35
Список литературы 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Становление и развитие рынка труда современной России и новых по своему характеру общественных связей в области труда обусловили очередное изменение содержания и сущности трудового договора. Современный трудовой договор все более приобретает черты индивидуально- правового акта, призван-ного служить своеобразной основой взаимоотношений для наемных работни-ков и работодателя в конкретной организации. Индивидуально-договорные по-ложения становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации права, эти положения нацелены на организацию автономной систе-мы условий труда независимо от форм собственности, ведомственной принад-лежности и пр.
В современных условиях правовая сущность трудового договора неодно-значна. Она построена на двух началах: на идее автономии (управленческой су-веренности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собствен-ником, предпринимателем), и на участии работников в урегулировании трудо-вых, социально-экономических и профессиональных отношений между работо-дателем и работниками.
При этом важно подчеркнуть, что трудовой договор, не может рассматри-ваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд, тру-довой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наем-ном характере труда.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудо-вых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфическо-го регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Целью курсовой работы является анализ правовой природы срочного трудового договора.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:
1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора по КЗоТ РФ и ТК РФ;
2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора;
3) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере действия срочного трудового права.
Предметом исследования стала нормативно-правовая база регламенти-рующая заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора, а также соответствующие виды правоотношений.
Методологической основой написания курсовой работы послужили за-конодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечествен-ных авторов. Используя историко-правовой, сравнительно-правовой методы, а также метод юридического абстрагирования в данной работе анализируется правовая природа трудового договора, что дает характеристику трудовым взаи-моотношениям и их видам, выявит характерные ошибки в практике примене-ния норм ТК РФ, и на основе проведенной работы представит свои выводы и предложения по совершенствованию действующего законодательства.
По причине произошедших в России преобразований в области трудового права, многие юристы и правоведы современности рассматривали проблему трудового законодательства, а в частности трудового договора, как одну из главных форм реализации права. При написании курсовой работы использова-лись следующие труды А. С. Пашкова, К. Н. Гусова, В. Н. Толкуновой, Д. А. Колбасина, О. М. Крапивина, В. И. Власова, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, О. М. Смирнова, С. В. Колобовой, С. А. Соболева и др.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации - М.: Издательство "Ось-89", 1999.
2. КЗоТ РФ (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1) - М.: "Информэкспо", Воронеж - 2001. (не действующий)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. по 19 июня 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.
4. Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовой договор. - М. ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
5. Левиант Ф. М. Виды трудового договора. М.: Юридлит, 2008.
6. Лыгин Р. Н. Коллизии трудового законодательства // Российское право №17 - 2002.
7. Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: Спарк, 2002.
8. Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и т.д.). - М.: "Издательство ПРИОР", 2006.
9. Сборник договоров (более 400 документов)/Авт. -сост. А. Н. Долженко, А. М. Кожевников и др. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2003.
10. Соболев С. А. История становления трудового договора в России. //Государство и право. - М.: "Издательство ПРИОР", 2002. - №2.
11. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007.
12. Трудовой договор: учебное пособие (В. И. Егоров, Ю.В. Харитонова) М.: КНОРУС, 2007.
13. Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Третье издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2007.

Цена: 2000.00руб.