Содержание трудового договора 23643523а2

ID работы - 657836
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 63
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание 6
1.1 Понятие трудового договора 6
1.2 Стороны ТД 14
1.2.1 Работник 16
1.2.2 Работодатель 21
1.3 Содержание трудового договора 23
Глава 2. Виды срочных трудовых договоров 28
2.1.Общая характеристика срочных трудовых договоров 28
2.2 Срочные ТД , заключенные в случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ 31
2.3 Срочные ТД, заключенные по инициативе сторон 32
Заключение 59
Список литературы 61
Перечень используемых нормативных актов 61
Перечень используемой научной литературы 62

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Феде-рации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.
Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, ра-венства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".
Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.
Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.
Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработ-ной платы или выплаты зарплаты не в полном раз

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

российского права, N 12, декабрь 2001 г.
17. Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организациях // Законодательство и экономика, N 12, декабрь 2003 г.
18. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора //Законодательство и экономика", N 4, апрель 2003 г.
19. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемствен-ность и новизна // Законодательство, N 2, февраль 2002 г.
20. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок за-ключения // Законодательство, 1997, N 1.
21. Шкловец И.И. Кодекс стал более требовательным к работодателям // Кадровое дело, N 2, февраль 2003 г.
22. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и экономика, N 3, март 2003 г.
23. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция, N 5, май 2002 г.
24. Головина С.Ю. Дискриминационные нормы ТК РФ // эж-ЮРИСТ, N 24, июнь 2003 г.
25. Особенности применения нового трудового законодательства России // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск

Цена: 2000.00руб.