«Правовое регулирование режима рабочего времени» трудовое право

Труд - это не непродуманная мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу1. Но до конца XIX в законодательство России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.
Ранее действовавшее законодательство о труде не содержало четкого определения рабочего времени, сейчас Трудовой кодекс РФ закрепляет это определение в разделе IV Трудового кодекса РФ "Рабочее время" (ст. 91). Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Действующий Трудовой кодекс РФ сохранил значительное количество положений ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, но содержит немало новелл, в том числе в части установления рабочего времени и его режимов, о которых речь пойдет в данной работе.
1 Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2002. С. 152.

При установлении рабочего времени для отдельных категорий |
работников необходимо учитывать особенности их положения, а так же
условий труда, и для этого наряду с Трудовым кодексом РФ данные
отношения регулируются специфическим законодательством. Так,
например, продолжительность рабочего времени для педагогических
работников образовательных учреждений не может превышать более 36
часов в неделю (статья 333 Трудового кодекса РФ, п. 5 статьи 55 Закона РФ
«Об образовании»).
Так же режим рабочего времени может устанавливаться локальными
нормативными актами предприятия. К ним можно отнести коллективные
договоры, соглашения или правила внутреннего трудового распорядка
организации.
Впервые в Трудовом кодексе предусмотрена классификация работы за пределами ормальной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работодателя (в исключительных, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ, случаях), то она рассматривается как сверхурочная работа. В этом случае работник имеет право на денежную компенсацию. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ), тогда как Кодекс законов о труде РФ предусматривал возможность только денежной компенсации за сверхурочную работу; предоставление дополнительного времени отдыха (отгулов) не допускалось (статья 88 Кодекса законов о труде РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника, то это является совместительством. Трудовой кодекс вводит ограничение

продолжительности работы по совместительству: не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Подводя итог вышесказанному, целью данной работы можно определить более детальное изучение видов и режимов рабочего времени, условий их предоставления тем или иным категориям работников, порядок его учета. Объектом исследования дипломной работы будут вопросы регулирования рабочего времени, возможности применения того или иного режима рабочего времени, его продолжительность, и ограничение его применения.
В работе используется сравнительный анализ изменений, которые принес в трудовые отношения Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 года в целом и по вопросу применения режима рабочего времени, в частности.
Теоретическую основу исследования составили работы известных специалистов в области трудового права и законодательства, организации и нормирования труда, таких как В.С. Бердычевский, А.Д. Зайкин, Р.З. Лившиц, А.И. Рофе.