Понятие значение, особенности премиальной системы оплаты труда кц422

ID работы - 659089
трудовое право (курсовая работа)
количество страниц - 50
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Общие положения правового регулирования заработной платы 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Системы заработной платы 19
1.2.1. Общие положения 19
1.2.2. Тарифная система оплаты труда 24
1.2.3. Сдельная и повременная системы заработной платы 29
1.3. Понятие значение, особенности премиальной системы оплаты труда 37
2. Правовая специфика регулирования заработной платы 41
2.1. Подведомственность и подсудность споров о заработной плате 41
2.2. Обзор практики по спорам связанным с заработной платой 44
Заключение 46
Список литературы 50

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему "по душе".
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Среди развивающихся предприятий гораздо чаще используется бестарифная система оплаты труда. В конце 80-х - начале 90-х гг. XX в. многие предприятия стремились отказаться от использования традиционной тарифной системы, гарантированных тарифных ставок и должностных окладов, рассматривая их как главный "ограничитель" размеров заработной платы и заинтересованности работников в развитии и реализации имеющихся способностей, взаимосвязи вознаграждений за работу и результативности производства.
Бестарифная "плата т

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. - М.: Дело, 2003. - 254 с.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2003. - 493с.
10. Заработная плата: расчет, учет, налогообложение. - М., 2002. - 261 с.
11. Калганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. // Трудовое право. - №3. - 2003. - С. 30-40
12. Кирбанова А. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2003. - 583 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Под ред. К.Я. Ананьевой. - М., Олма - Л, 2002. - 510 с.
14. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2002. - 894 с.
15. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. - М.: Экмос, 2002. - 288 с.
16. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. - 565 с.
17. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. - №4-5. - 2004. - С. 74-78
18. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2003 - 686 с.
19. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях труда. - СПб., 2002. - 718 с.
20. Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. - М.: Приор, 2003. - 300 с.
21. Сергунькин Н. Разрешение трудовых споров. Постатейный комментарий к главе 60,61 ТК РФ. - М., 2002. - 114с.
22. Скрипка В.И. Трудовое право: В схемах. М.: Фирма SPS, 1997.
23. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2003. - 308 с.
24. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2002. - 318 с.
25. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б.Хохолова. М.: Юристъ, 2002.

Цена: 2000.00руб.