Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды Работодатели как субъекты трудового права

ID работы - 624371
трудовое право (контрольная работа)
количество страниц - 14
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Работодатели как субъекты трудового права 3
2. Понятие и значение трудовой дисциплины 5
3. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды 8
4. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения по итогам годовой работы 12
5. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя 13
Список литературы 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Трудовой кодекс определяет, что работодателем может быть физическое либо юридическое лицо .
Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.
В качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя - индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. Согласно Федеральному закону от 23 июня 2003 г. N 76-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат также несовершеннолетние физические лица при условии нотариального удостоверенного согласия родителей, усыновителей или попечителя на осуществление ими предпринимательской деятельности. Впервые в законодательной практике регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, осуществляется

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
2. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с.
3. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. М.: ВИА, 1999. - 528 с.
4. САПП РФ. 1992. N 9.
5. СЗ РФ. 2003. N 26.
6. СЗ РФ. 2001. N 33.
7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с.
8. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. - 24 с.


Цена: 1000.00руб.