МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ кц22222

ID работы - 669274
товароведение (курсовая работа)
количество страниц - 33
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
ПАРАГРАФ 1.1 ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ 5
ПАРАГРАФ 1.2 РАБОТНИК КАК СТОРОНА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 6
ПАРАГРАФ 1.3 РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 7
ГЛАВА 2 ГАРАНТИИ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ 10
ПАРАГРАФ 2.1. ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ КАК ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ 10
ПАРАГРАФ 2.2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ. 10
ПАРАГРАФ 2.3 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МИНИСТЕРСТВАХ И ВЕДОМСТВАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17
ПАРАГРАФ 2.4 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ В КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 21
ПАРАГРАФ 2.5 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ 26
ПАРАГРАФ 2.6 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ 27
ПАРАГРАФ 2.7 ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ 28
ПАРАГРАФ 2.8 ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Любая экономика, в том числе и рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Рыночная экономика не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Столкновение этих интересов возможно на любой стадии существования трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 2 статьи 45 Конституции Российской Федерации (далее - РФ) "каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" .
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). В целом для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы работодателей и работников. Согласно статьи 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы.
Так, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших труд

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 2000.00руб.