Статистический анализ национального рынка труда статистика

Введение.
Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между присутствующими на рынке силами: предпринимателями (владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу), трудящимися (свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, зачастую объединенными в профсоюзы) и государством. Становление рынка труда – процесс длительный, а становление российского рынка труда проходило в несколько этапов: от состояния функционирования в режиме плановой централизованно управляемой системы хозяйства до работы в режиме становления рыночной экономики, претерпевая череду кризисов и позитивных процессов преобразования хозяйственной системы. Рынок труда – одно из наиболее важных звеньев современной экономики, именно здесь работодатели получают необходимую для процесса производства рабочую силу, а работники нанимаются на работу с целью получения заработка для обеспечения собственного существования и с целью личностной самореализации.
В Российской Федерации трудоспособным считается население в возрасте от 16 и до 54 для женщин, 16-59 мужчин.
Экономически активное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) являются занятыми или безработными.
К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.
К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
? не имели работы (доходного занятия);
? занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
? были готовы приступить к работе.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.
Вследствие разногласий, между рабочими и работодателями возникают трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Ни один трудовой коллектив еще не обходился без конфликтов. С точки зрения теории, конфликт внутри трудового коллектива является нормой.
В России трудовые конфликты на протяжении десятилетий возникали по причине невыплат заработной платы; данной проблеме посвящено множество научных работ, исследований, монографий. Нередко в качестве способа решения конфликтов рабочие устраивали забастовки. Наибольшее число конфликтов приходится на отрасли производственной сферы: народное образование, здравоохранение, науку, культуру. В промышленности забастовки охватывают предприятия электротехнической отрасли, текстильную, легкую, угольную, а также черной и цветной металлургии, строительства, транспорта. На долю топливной промышленности, здравоохранения и образования приходилось 90% общего числа забастовок.
Под численностью работников, участвовавших в забастовках следует понимать работников, принимавших непосредственное участие в забастовке. В нее не входят работники, отсутствующие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск или другой отпуск, командировка и т.д.
Потери рабочего времени в связи с забастовкой показываются для работников, непосредственно участвовавших в забастовках. В число человеко-дней неявок на работу в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха.

Таким образом, цель данной работы – исследовать национальный рынок труда и выявить основные тенденции его развития.
Для достижения данной цели будет проведено несколько анализов:
? описатель