Особенности статистического изучения трудового потенциала н464

ID работы - 651525
статистика (курсовая работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Понятие трудового потенциала и факторы, влияющие на его рост 4
1.1. Трудовой потенциал: понятие и сущность 4
1.2. Факторы, влияющие на рост трудового потенциала 7
2. Особенности статистического изучения трудового потенциала 12
2.1. Роль статистики в изучении трудового потенциала 12
2.2. Показатели, характеризующие трудовой потенциал 19
3. Экономико-статистический анализ трудового потенциала 25
Заключение 29
Список литературы 30
Приложения 32

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение приобретает использование трудового потенциала специалистов. Нынешняя ситуация характеризуется новыми процессами, происходящими в сфере формирования, распределения и использования трудового потенциала. Это приводит к переходу людей из одной сферы деятельности в другую, для обеспечения более высоких заработков, которые не гарантировала их прежняя профессия. Актуальность проблемы использования трудового потенциала специалистов, с одной стороны, обусловливается такими объективными причинами как неравномерность экономического развития страны, отдельных отраслей народного хозяйства, возникновение новых специальностей, что непосредственно предопределяет динамику профессионально-квалификационной структуры, обуславливает профессиональную мобильность специалистов. Вопросами профессиональной ориентации и направленности, как первоначальный этап формирования трудового потенциала рассматривалась в различные годы известными экономистами и социологами, Эфендиевым А.Г., Столяровой Е.И., Сарухановым Э., Руткевич М.Н., Разумовой Т., Оссовским В.Л. и др. Проблемы, связанные с использованием трудового потенциала, его формированием всегда привлекали ученых своей актуальностью
Целью работы является разработка теоретических вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

9. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - M: Высшая школа, 2004
10. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - M: Пресс,2005
11. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2003
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
13. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 2004
14. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2002


Цена: 2000.00руб.