Технология развития социальной компетентности личности

ID работы - 743373
социология (контрольная работа)
количество страниц - 8
год сдачи - 2010

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Практика проходила на базе городского рынка "Актюбинск 525" гор. Лыткарино в качестве психолога.
Основная цель моей профессиональной деятельности в качестве психолога состояла психологическом обеспечении технологии развития социальной компетенции личности.
Производственная практика проходила в течение пяти недель в период с ______________ 2010 года по _________________ 2010 года.
В ходе практики мне приходилось выполнять следующие виды деятельности:
1. Психологическое обеспечение кадровой работы администрации рынка. Мне приходилось проводить собеседования новых сотрудников, соискателей, а также пришлось применять полученные ранее навыки психологической диагностики. При помощи тестирования определялись личностные качества соискателей и сотрудников организации.
2. Психологическая работа по повышению профессионального уровня сотрудников организации (проведение мониторинга организаций, предоставляющих услуги профессиональной подготовки и переподготовки, заключение договоров, отслеживание эффективности обучения сотрудников, организация работы стажеров).
3. Психологическая работа по оптимизации социально психологического климата в коллективе. Мне приходилось продумывать, организовывать и проводить праздники (День рождения, День Семьи) с сотрудниками и членами их семей.
4. Оказание психологической помощи сотрудникам и членам их семей. Сюда входило консультирование по семейным проблемам, поиск вариантов получения сотрудниками дополнительного образования, участие в разработке программы внутреннего кадрового аудита.
5. Психокоррекционная работа с сотрудниками организации. В организации созданы хорошие условия для улучшения психоэмоционального состояния сотрудников - есть благоустроенный спортивный зал, комната психологической разгрузки. Мною применялась специальная программа, направленная на релаксацию личности в ситуации стресса.
6. Кадровый учет - ведение больничных листов, личных дел сотрудников, составление табеля рабочего времени.
Переход к рыночной экономике, рост конкурентной борьбы выдвинули на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор. Основная цель предприятий, функционирующих в рыночной внешней среде, - удовлетворение потребностей потребителей. Одним из важнейших факторов в эффективности функционирования предприятия играет также человек, но не потребитель, а собственный персонал фирмы. И в том, насколько качественно он выполняет свои функции, зависит от работы психолога. Грамотно поставленная работа психолога предприятия создает благоприятный социально-психологический климат в коллективе, позволяющий с наибольшей степенью эффективности использовать потенциал сотрудников.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1050.00руб.