Социальная защита занятости трудящихся

ID работы - 721427
социология (реферат)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Социальная защита занятости трудящихся 5
Заключение 9
Список использованных источников и литературы 10

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Понятие "социальная защищенность человека" отражает многообразие связей человека и общества, благодаря которым осуществляется жизнедеятельность граждан, раскрытие и использование их способностей. Однако, такой подход возник только недавно. В период существования командно-административной системы социальная защита понималась узко и реализовывалась в рамках централизованной государственной системы социального обеспечения инвалидов, пенсионеров и прочих. Социальная защита в целом в обществе осуществлялась путем перераспределения прибавочного продукта и распределения общественных фондов потребления. Проблема социальной защиты государственной и партийно-хозяйственной номенклатуры вообще не поднималась, так как именно эта категория и была наиболее социально защищена и с точки зрения престижности профессии, и с точки зрения удовлетворения основных жизненных потребностей. Номенклатура имела не только достаточно высокую оплату труда, но и доступ к другим материальным и нематериальным благам: лучшему медицинскому обслуживанию, источникам товаров повседневного спроса, комфортным жилищным условиям и тому подобным.
Все более углубляющиеся преобразования и сопутствующие им кризисные процессы в российском обществе стремительно меняют его социальный облик, ставят небывалые по сложности и остроте политические, экономические, правовые и духовно-нравственные проблемы. В этих условиях особую роль приобретает государственная служба как социально организующий институт, как специальный вид управленческой деятельности. И только адекватная кадровая политика государства, направленная на формирование высокопрофессионального и стабильного государственного аппарата, способна обеспечить решение сложнейших задач переходного периода.
Вполне оправдано одной из приоритетных задач кадровой политики считать создание системы социальной защиты государственных служащих. Конечно, трудно говорить о социальной защите государственных служащих в стране, где свыше 30%населения живет за чертой бедности и нуждается в социальной поддержке государства. Но, по-моему мнению, актуальность проблемы и состоит в том, что только наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан, способных стать связующим звеном государства с населением, обслуживая государство, обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране.
Необходимо отметить, что социальная защита государственных служащих отличается от социальной защиты населения в целом. Изучение этой проблемы находится на начальной стадии. Не много на заданную тему и научных разработок.
Целью настоящей работы является исследование системы социальной защиты государственных служащих, попытка законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты государственных служащих в субъектах Российской Федерации. В качестве примера нами выбран Хабаровский край.
Объектом исследования являются государственные служащие, лица, на профессиональной основе осуществляющие должностные обязанности в Федеральном Департаменте Государственной Службы занятости населения г. Челябинска.
Предметом - социальная защита служащих Федерального Департамента Государственной Службы занятости населения г. Челябинска.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12. 12. 1993 - М.: Юрид. лит., 1993. 2. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31. 07. 1995 №119-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - №31. - Ст. 2990. 3. О государственной охране высших органов государственной власти Российской Федерации и их должностных лиц: Закон Российской Федерации от 28. 04. 1993//Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1993. - №21. - Ст. 745. Литература 1. Волошина В. В., Титов К. А. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовое исследование. - М.: Луч, 1995. - 179 с. 2. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации/Под общ. ред. С. В. Пирогова., рук. авт. кол. В. А. Сулемов. - М.: Издательство РАГС, 1996. - 253 с. 3. Государственная служба в России (опыт организации и кадрового обеспечения). Документы. - Ниж. Новгород, 1994. - 212 с. 4. Государственная служба в Российской Федерации: становление, кадровое обеспечение: Сб. научн. ст. /РАУ. - М., 1994. - 216 с. 5. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. - М., 1995. 6. Государственная служба: состояние и проблемы функционирования. Материалы научно-практической конференции. - Хабаровск, 1996. - 190 с.
Цена: 1000.00руб.