Профессиональное развитие и лидерские качества н5775

ID работы - 647954
социология (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
I. СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖЕРА 4
1.1.Стили и методы управления 4
1.2.Профессиональное развитие и лидерские качества 7
II. КАЧЕСТВА УСПЕШНОГО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Переход российского общества на рыночный механизм хозяйствования обусловил потребность в целенаправленной деятельности субъектов управления. В этой связи проблема формирования нового менталитета управленческих кадров, соответствующего рыночным запросам - важнейшая задача государственной кадровой политики. В современной жизни наблюдается острое противоречие требованиям радикальных перемен и неадекватными запоздалыми действиями руководящих кадров, преобладанием устаревшего стиля их мышления и деятельности. Противоречивость и сложность происходящих процессов в жизни российского общества крайне затрудняет определение критериев деятельности и мотивов поведения руководителей. В свою очередь это актуализирует значение теоретико-прикладных социологических исследований стиля их деятельности, форм и методов овладения предприимчивостью, конкурентоспособностью, навыками поведения в нестандартных ситуациях.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андрей Шмаров Гвардейцы капитала. / "Эксперт" №18(231) / 15 мая 2000
2. Аналитический отчет по результатам исследования Ассоциации менеджеров и Научного центра "Социоэкспресс" Института социологии РАН. / Q-Mir №2 (03) 2002
3. Агапов В.С. Проблема личности руководителя в отечественной психологии. Источник: Psi.lib.ru / Дата публикации 2004.
4. Егоров И.А. Лидерство, как социальная роль // Экономика Управление Культура. Сборник научных статей. М.:ГУУ, 2005.
5. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6.


Цена: 1000.00руб.