Учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям

ID работы - 647071
социальная работа (дипломная работа)
количество страниц - 79
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение……………………………………………………………………1-2
Глава 1. Юридическое оформление трудовых отношений.
1.1. Трудовой договор и договор гражданско-правого характера………3-11
1.2. Особенности трудовых отношений…………………………….……11-24
1.3. Системы оплаты труда и учет рабочего времени…………………...24-60
Глава 2. Учет начислений в пользу работников и других операциях.
2.1. Учет начисления в пользу работников………………………………..60-73
2.2. Удержание из заработной платы………………………………………73-93
2.3. Учет прочих расчетов с персоналом………………………………….93-100
Глава 3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом в ООО Трест "Промвентиляции".
3.1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……100-107
3.2. Отражение сумм ЕСН и НДФЛ в бухгалтерском учете………….107-114
3.3. Расчеты с подотчетными лицами…………………………………...114-117
Заключение……………………………………………………………….118-119

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Изменения в рыночных отношениях вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 2 .
3. Гражданский кодекс Российской Федерации
4. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
5. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
6. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84
7. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
8. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813
9. ст.13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
10. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
11. Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 "О квотировании рабочих мест"
12. Кодекса об административных правонарушениях РФ
13. Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 (в редакции Постановления Правительства РФ от 31.12.2004 № 902)
14. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
15. Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"
16. Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 № 845)
17. Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Цена: 8000.00руб.