Федеральные программы занятости населения

ID работы - 602006
социальная работа (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1. Функции службы занятости населения 4
2. Федеральные программы занятости населения 8
3. Региональные программы занятости населения 12
Заключение 15
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.
В связи с этим, нового определения потребовало понятие занятости. С одной стороны, признается законной добровольная незанятость граждан. Она не может, как раньше, осуждаться обществом или служить основанием для привлечения человека к административной или уголовной ответственности. С другой стороны - незанятость человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд. Соответственно нужно решать проблему организации учета незанятого населения, необходимо из миллионов незанятых выделить тех, кто оказался в такой ситуации вынуждено.
Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным.
Цель данной работы - рассмотреть государственную политику в сфере занятости населения.
Задачи:
выявить функции службы занятости населения;
рассмотреть федеральные программы занятости населения;
выявить особенности региональных программ занятости населения;

1. Функции службы занятости населения

Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно.
Функции службы занятости многообразны:
1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда.
2. Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства.
Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Наиболее перспективным также представляется создание распределительных информационных систем, сети локальных баз данных с обменом информацией между ними по всем уровням службы занятости .
3. Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам.
4. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.
Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости.
5. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения.
При значительном высвобождении с предприятий работников потребуется организация курсов ускоренной их подготовки и переобучения по краткосрочной программе. Основным принципом обучения, в том числе и через систему служб занятости, должно стать "непрерывное образование". Служба занятости и соответствующие органы по подготовке кадров, исходя из потребностей административно-территориальных делений, анализа и прогноза занятости, определяют тематическую направленность обуче

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" ред. от 22.08.2004 № 122-ФЗ.
2. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице. // Человек и труд - 1996. - №9. - С. 14-16.
3. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - M.: Высшая школа, 1999. - 432 с.
4. Карташова А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист. - 2003. - №7. - С. 15-16.
5. Колесников Ю.С. Прикладная социология. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 321 с.
6. Колосов В. Правовое регулирование занятости. // Социс. - 2005. - №1. - С. 22-24.
7. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). - М.: Экономика, 1999. - 154 с.
8. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор - Издат, 2004. - 265 с.
9. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. - М.: АСТ, 2003. - 325 с.
10. Экономика труда. / Под ред. Власовой П.И. - М.: Экономика, 2003. - 351 с.



Цена: 1000.00руб.