Теоретическое обоснование сущности постановки коучинга в организации

ID работы - 703557
разное (реферат)
количество страниц - 25
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
Глава1. " Коучинг: понятие,сущность"
1.1. Понятие и сущность коучинга 4
1.2. История происхождения коучинга 6
1.3. Назначение коучинга 8
1.4. Этапы коучинга 9
Глава 2. "Постановкаа и использование коучинга в организации"
2.1. Обучающая организация 11
2.2.Цели обучения 12
2.3. Процесс обучения 14
2.4. Теория компетенции 16
Заключение……………………………………………………………………...21
Список использованной литературы 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность. Наш мир быстро меняется. Появляются новейшие технологии, новые продукты, изделия. Рынок находится в постоянном движении. Объем информации растет быстрыми темпами. Новые технологии поступают постоянно. "Сюрпризы" законодательной и исполнительной власти, ограничения, санкции... Список можно продолжать бесконечно. И в этих условиях российские предприниматели вынуждены вести свой бизнес.
Если обратиться к определению "предпринимательская деятельность", то это "деятельность, которая ведет на свой страх и риск с целью извлечения прибыли". Именно "свой страх и риск" побуждают руководителей организаций искать эффективные решения, осваивать другие технологии, методы и подходы, вносить изменения в структуру деятельности.
Необходимость учитывать человеческий фактор в работе, возникла, в связи с усложнением производства, с одной стороны, когда стоимость человеческой ошибки существенно увеличилась, а также в связи с усилением борьбы конкурентов.
Именно по этой причине в области управления персоналом появилось много различных технологий, позволяющих более успешно руководить людьми. Всевозможные аттестации, управление по целям, мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры и поддержание корпоративного духа, тренинги, коучинг, действия, призванные ускорить адаптацию вновь поступающих сотрудников, работа с резервом - это далеко не полный перечень того, что осуществляется в современной организации.
Одним из основных инструментов "выживания" организации является инвестирование в людей, т.е. привлечение специалистов со стороны либо обучение и ротация собственного персонала. В связи с большой неопределенностью человеческого фактора риск таких вложений весьма велик (обучатся и уйдут).
В настоящее время в области управления используются различные методы и подходы. Одним из самых новых, объединяющих в себе различные методики и техники, передающим новые возможности, признан коучинг как важный инструмент влияния на результаты деятельности отдельных людей и организации в целом. Современное управление в стиле коучинга - это взгляд на сотрудников как на огромный дополнительный ресурс предприятия, где каждый сотрудник является уникальной творческой личностью, способной самостоятельно решать многие проблемы, проявлять инициативу, делать выбор, брать на себя ответственность и принимать решения.
ЦЕЛЬ. Исходя из темы данного реферата, его целью является теоретическое обоснование сущности постановки коучинга в организации.
ОБЪЕКТ. Объектом теоретического обоснования в данном реферате является процесс постановки коучинга в организации.
ЗАДАЧИ. Исходя из темы данного реферата, а также его цели был сформулирован ряд задач:
1. Изучить специализированную литературу по дисциплине "Управление персоналом" на тему реферата: "Постановка коучинга в организации".
2. Теоретически обосновать понятие и сущность коучинга.
3. Охарактеризовать процесс постановки коучинга в организации.
4. Подвести итог результатов выполненной работы.
СТРУКТУРА РАБОТЫ. Данная работа по типу является рефератом, сама работа состоит из введения, восьми теоретических параграфов, заключения, и списка использованной литературы. Общий объем работы: 25 страниц.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Максимов В. Е. . "Коучинг от А до Я. Возможно всё", Москва: изд. Реечь, 2004 г. 2. Огнеев А. А. "Организационноее консультированиее в стилее коучинг", Москва: изд. Реечь, 2005 г. 3. Савкин А. Н. "Коучинг по-русски: смеелость жеелать", Москва: изд. Реечь, 2006 г. 4. Рогачеев С. А. "Коучинг: возможности примеенеения в бизнеесее", Ростов-на-Дону: изд. Фитнеес, 2005 г. 5. Эрик Парслоу, Моника Рэй. "Коучинг в обучеении. Практичеескиее меетоды и теехники", Санкт-Пеетеербург, изд. Питеер, 2007 г.
Цена: 1000.00руб.