Характеристика социальной политики организации

ID работы - 740702
разное (курсовая работа)
количество страниц - 38
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие социальной политики в организации 5
1.2 Основные направления социальной политики организации 7
2. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИАЗАЦИИ 10
2.1 Понятие социального обеспечения как составной части социальной политики в организации 10
2.2 Социальные программы организации как дополнение к социальному обеспечению работников 11
3 ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 17
3.1 Значение кадровой политики организации 17
3.2 Обеспечение занятости работников как составная часть социальной и кадровой политики 24
3.3 Мотивация и вознаграждение персонала - основные направления социальной и кадровой политики 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 37

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность настоящей работы обусловлена, тем что социальная политика прежде всего ориентирована на права на человека, в рамках конкретной организации, именно в рамках конкретной организации социальные права личности обретают конкретное очертание.
В литературе социальную политику иногда рассматривают как направление кадровой работы, включающее разработку и реализацию мер по удовлетворению социальных потребностей работников, которые фирма берет на себя, связывая индивидуальные потребности и цели со своим общим развитием . Вряд ли можно полностью согласиться с таким подходом, поскольку кадровая и социальная политика являются самостоятельными. Вместе с тем, рассматривая их как самостоятельные виды политики, следует признать, что они находятся во взаимосвязи, которая проявляется в том, что в социальной политике формируются социальные условия деятельности работников в организации. Социальная политика выступает необходимым условием реализации работниками своих способностей и возможностей. Без необходимых социальных условий сложно достичь стратегических целей организации. Если в ней созданы благоприятные социальные условия, то тем самым представляется больше возможностей для реализации работниками способностей и их эффективной работы.
Также в литературе обращается внимание на такой аспект социальной политики в организации как материальное вознаграждение сотруднику.
Указывается на тот фактор, что Работодатель может использовать разные подходы в области выплаты заработной платы. Он может платить работникам заработную плату выше или ниже, чем его конкуренты. В первом случае достоинством являются дополнительные возможности привлечь и сохранить высококвалифицированных работников, во втором происходит сокращение издержек производства. К недостаткам первой формы следует отнести повышение стоимости товаров и услуг по сравнению с конкурентами, второй - наличие трудностей в привлечении новых работников, текучесть кадров из-за неудовлетворенности размером заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы означает механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен. Порядок индексации заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов, устанавливают законы и иные нормативные правовые акты. В других организациях порядок индексации определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Работодатель может платить работникам заработную плату на уровне средних показателей на рынке труда.
В связи с вышеизложенным была определена следующая основная цель - характеристика социальной политики организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи исследования: 1. раскрыть понятие социальной политики организации; 2.расмотреть проблему социального обеспечения сотрудников как часть социальной политики организации; 3.проанализировать взаимосвязь кадровой и социальной политики организации.
Объект исследования - социальная политика в управлении персоналом.
Предмет исследования - социальная политика организации
При написании настоящей работы использовались следующие методы: общефилософские (диалектический, структурно-функциональный), общелогические, сравнительно-правовой, исторический и др.
Работа состоит из введения, заключения, основной части, в которой раскрываются поставленные задачи, списка использованной литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; СЗ РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3033; СЗ РФ. - 2003. - № 27 (часть I). - Ст. 2700; СЗ РФ. - 2005. - № 1 (часть I). - Ст. 27; СЗ РФ. - 2005. - № 19. - Ст. 1752; 2006. - № 27. - Ст. 2878; № 52 (часть I). - Ст. 5498; 2007. - № 1 (часть I). - Ст. 34; № 17. - Ст. 1930; № 30. - Ст. 3808; Российская газета. - 2006. -№ 4245; 2007. - № 237; № 4535; СЗ РФ. - 2007. - № 30. - Ст. 3808; № 41. - Ст. 4844; № 43. - Ст. 5084; № 49. - Ст. 6070; 2008. - № 9. - Ст. 812; № 30 (часть I). - Ст. 3613; № 30 (часть II). - Ст. 3616. 2.Книги и статьи 2. Антонова Е. Соцстрах против бедности // Московский бухгалтер . - 2006. - № 4. - С. 25-31. 3. Бабынина Л.Системы и цели вознаграждения // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 10. - С. 12-17. 4. Бесфамильная Л., Коновалов Д. В интересах пенсионеров, а не работодателей. Корпоративные пенсионные программы в кадровой политике предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 6. - С. 8-11. 5. Герасименко Н.Ф., Александрова О.Ю., Григорьев И.Ю., Андреева О.В. Права граждан на охрану здоровья в системе медицинского страхования // Главврач. - 2006. - № 8. - С. 33-34. 6. Головистикова А.Н. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь // Адвокат. - 2007. - № 1. - С. 22-24. 7. Егорова Н.Е., Иванюк О.А., Потапенко В.С.,Правовое обеспечение государственных реформ: проблемы и пути их решения // Журнал российского права. - 2007. - № 10. - С. 25-31. 8. Ефимова С.Б. Оптимизация расходной бюджетной политики государства в социальной сфере // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2007. - № 7. - С.41-44. 9. Железнова И.А. Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С.11-17. 10. Звягин А. Безопасность человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - № 7. - С. 15-20. 11. Ишмухаметов А.А. Фармацевтическое право и социальные гарантии: отношения без отторжения // Ремедиум. - 2006. - № 1. - С. 12-17. 12. Колнооченко Е. Бюджет должен работать на человеческий капитал // Бюджет. - 2008. - № 4. - С. 31-34. 13. Корякин С. Шаг к достойному будущему // Консультант. - 2008. - № 9. - С. 11-12. 14. Курс на развитие людских ресурсов // Кадровик. Кадровое делопроизводство . - 2008. - № 4. - С. 12-17. 15. Кучеренко В.З., Мартынчик С.А., Лелеко В.В., Полесский В.А., Мартынчик Е.А. Социальное страхование в системе социальной защиты населения в европейских странах // Главврач. - 2007. - № 3. - С. 16-19. 16. Лабаджян М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. - 2008. - № 1. - С. 32-38. 17. Лукин В., Лукин В. Необходима государственная программа единой образовательной и кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 8. - С. 25-31. 18. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2008. - 600 с. 19. Май И.А. Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан // Управление персоналом. - 2008. - № 10. - С.21-24. 20. Пузыревский С.А. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. - 2006. - № 7. - С. 25-31. 21. Социальная политика / под общ. ред. Н. А. Волгина. - Изд. 4-е, перераб. и доп. - М. : Экзамен, 2008. - 943 с. 22. Социальная политика и социальная работа / Е. И. Холостова. - 3-е изд. - М. : Дашков и К, 2008. - 213 с. 23. Татарников М.А. Основные этапы и перспективы реформирования российского здравоохранения // Главврач. - 2006. - № 12. - С. 41-48. 24. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А. Н. Аверин. - 3-е изд. - М. : Флинта : Московский психолого-социальный институт, 2005. - 221 с. 25. Усков М. Большинство - за повышение квалификации кадров. Оценка работы персонала социоучреждений в период преобразования системы социальной защиты // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 10. - С. 25-27. 26. Чиркин В.Е. Социальное государство: некоторые вопросы теории и практики // Гражданин и право. - 2008. - № 5. - С. 31-34. 27. Шкатулла В.И. Правовые аспекты современной системы образования в России // Журнал российского права. - 2007. - № 4. - С. 7-10.
Цена: 1350.00руб.