Эмпирическое исследование этических проблем в психологической практике менеджера по персоналу психология

Введение…………………………………………………………………………...7
Глава 1. Теоретическое исследование этики в современной организации.
1.1. Корпоративная религия и этика…………………………………………16
1.1.1. Стадии внедрения корпоративной религии……………………………..16
1.1.2. Общечеловеческая и корпоративная этика………………………….......19
1.1.3. Этический кодекс………………………………………………………....21
1.1.4. Модель "Как поступать в ситуациях морального выбора"…………....23
1.2. Этические проблемы в психологической практике менеджера по персоналу………………………………………………………………….24
1.2.1. Кодекс профессиональной этики специалистов в области кадрового менеджмента………………………………………………………………24
1.2.2. Компетенции менеджера по персоналу…………………………………28
1.2.3. Источники проблем морального выбора по сферам деятельности……30
1.3. Подбор персонала в компаниях, управляемых на основе корпоративной религии…………………………………………………………………….30
1.3.1. Подбор "правильных" сотрудников……………………………………..30
1.3.2. Пример по подбору "правильных" сотрудников в российской компании…………………………………………………………………..31
Глава 2. Эмпирическое исследование этических проблем в психологической практике менеджера по персоналу.
2.1. Гипотеза, объект, предмет исследования……………………………….34
2.2. Методологическая основа, методы исследования……………………...34
2.2.1. Описание методики "Метод диагностики межличностных отношений "ДМО"…………………………………………………………………….35
2.2.2. Опросник по оценке этических проблем в практике
подбора персонала………………………………………………………..39
2.3. Анализ и обсуждение полученных результатов………………………..39
2.3.1. Процедура исследования…………………………………………………39
2.3.2. Анализ результатов исследования……………………………………….43
2.4. Выводы…………………………………………………………………….51
Заключение………………………………………………………………………53
Список литературы………………………………………………………………54
Приложения.