Эмпирическое исследование межличностных взаимоотношений в организации

ID работы - 740281
психология (курсовая работа)
количество страниц - 26
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1 Теоретические основы формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации 4
1.1 Психологическая совместимость как условие формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации 4
1.2 Социально – психологический климат в коллективе 10
2 Эмпирическое исследование межличностных взаимоотношений в организации 17
2.1 Программа исследования 17
2.2 Изучение сплоченности коллектива 19
2.3 Изучение психологического климата коллектива 20
Заключение 22
Список литературы 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к формированию оптимальных межличностных взаимоотношений в организации. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование психологической совместимости и социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Значимость формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации определяется также тем, что они выступают в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служат показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
Объект исследования: межличностные отношения в организации
Предмет исследования: закономерности формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации.
Цель исследования: проанализировать основные закономерности формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации: психологическую совместимость как условие подобного формирования и социально-психологический климат.
2. Проанализировать изучение закономерностей формирования оптимальных межличностных взаимоотношений на примере конкретной организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Акопов Г.В. Социальная психология образования. М.: Московский психолого-социальный институт: флинта, 2000. 2. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект-Пресс, 1996. 3. Аронсон Э., Уилсон Т., Эйкерт Р. Социальная психология. СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002. 4. Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности. М.: Аспект-Пресс, 2001. 5. Бобалев А.А. Восприятие человека человеком. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1965. 6. Донцов А.И. О понятии "группа" в социальной психологии //Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология 1997. № 4. 7. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений. М.: Прогресс, 1979 8. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск: Изд-во БГУ, 1976. 9. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель... М.: Дело, 1996 10. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. М.: Аспект-Пресс, 2001. 11. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1967. 12. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1997 13. Михалюк О.С., Хрящева Н.Ю. Диагностика социально-психологического климата группы // Практикум по экспериментальной и прикладной психологии / Под ред. А.А. Крылова. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1990. 14. Обозов Н.Н., Обозова А.Н. Три подхода к исследованию психологической совместимости // Вопросы психологии. 1981. № 6 15. Парыгин Б.Д. Социальная психология. СПб.: ИГУП, 1999. 16. Пеньков Е.М. Социальные нормы — регуляторы поведения личности. М.: 1992. 17. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000 18. Свенцицкий А.Л. Социальная психология.–М., 2003. 19. Свенцицкий А-Л. Психология управления организациями. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999 20. Шибутани Т. Социальная психология. М.: Прогресс, 1999.
Цена: 1050.00руб.