Взаимоотношения личности и трудового коллектива

ID работы - 684604
психология (реферат)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Личность и коллектив 5
1.1 Определение основных понятий 5
1.2. Структура личности 7
1.3. Понятие и признаки коллектива 9
2. Формирование трудового коллектива 11
2.1. Этапы развития коллектива 11
2.2. Функции коллектива 13
2.3. Структура коллектива 13
3. Морально-психологический климат коллектива 15
Заключение 17
Литература 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности и роли личности в группе, - важнейший вопрос психологии.
Мысль об анализе роли личности в процессе групповой динамики вряд ли нуждается в особом пояснении, так как именно отдельные, по-своему уникальные личности и образуют малую группу. Конечно, по прошествии какого-то временного периода и под влиянием определенных условий жизнедеятельности (например, экстремальных) в группе могут возникнуть элементы единообразия, взаимоидентификации, развиться специфический групповой язык и т. д. Тем не менее присутствие неповторимого личностного начала будет постоянно напоминать о себе, играя свою роль в структурных, композиционных и динамических характеристиках группового процесса.
Исследований, посвященных изучению активности личности в группе и ее влиянию на групповую жизнь, насчитывается немалое количество. Кроме того, эти исследования весьма разнообразны, разноречивы по полученным результатам, зачастую слабо между собой связаны, и поэтому их довольно трудно строго классифицировать, что позволило бы ограничиться отдельными, наиболее демонстративными примерами.
Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять группы из того многообразия различного рода объединений, которые возникают в человеческом обществе.
"Группа - это некоторая совокупность людей, рассматриваемых их с точки зрения социальной, производственной, экономической, бытовой, профессиональной, возрастной и т. п. общности. Сразу же следует оговориться, что в общественных науках в принципе может иметь место двоякое употребление понятия "группа"".
В данной работе мы рассмотрим взаимоотношения личности и трудового коллектива, особое внимание уделено рассмотрению влияния особенностей конкретной личности на групповой процесс, а также межличностным отношениям.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1979. 384с.
2. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. - М., 1984. 150с.
3. Волков Ю. Г. Социология. - М., 2004. 381с.
4. Дебольский М. Психология делового общения. - М., 2006
5. Зооровский Г.Е. Введение в социологию. - Екатеринбург, 2002. 405с.
6. Коллектив и личность /Под ред. К.П. Платонова и др. - М., 1975.
7. Красин Ю.А. Взаимодействие общественных систем в целостном мире. - М., 2000. 268с.
8. Кричевский Р. Л. Психология малой группы. Из-во МГУ,2005 г.
9. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. - М.: 1987.
10. Петровский А.В. Развитие личности и проблемы ведущей деятельности. //Вопросы психологии. 1984. №4. С. 25-31.


Цена: 1000.00руб.