Выявление степени адаптивности сотрудника

ID работы - 630550
психология (контрольная работа)
количество страниц - 8
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Выявление степени адаптивности сотрудника
Социальный опросник
Ответы по методике "Q-сортировка"
Результаты по методике "Q-сортировка"
Результаты методики стремления к успеху Т. Эйлера
Обработка результатов по методике стремления к успеху
11. Выводы по тестированию

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Психологическое консультирование проводилось по вы-явлении степени адаптивности сотрудника в фирме "Капкан".
2. Клиентом была Валентина С.
3. В фирме клиент занимал должность бухгалтера.
4. До вступления на должность в этой фирме так же рабо-тала бухгалтером, общий стаж работы на данной должности пол-года. На предыдущем месте работы стаж составил так же полго-да.
5. Исполнение обязанностей бухгалтера включает:
" обсчет бухгалтерских проводок при проведении хозяйствен-ных операций в организации;
" умение работать на компьютере, в рамках опытного пользо-вателя: знание основ операционных систем и офисного паке-та MS Office, знание специальных бухгалтерских программ (1С);
" подготовка и учет входных выходных документов;
" ведение учетной документации;
" подготовка отчетной документации.
6. Материалом при подготовке консультирования послужи-ло:
" заявление отдела кадров фирмы "Капкан" о проведении пси-хологического консультирования с принятыми на работу со-трудниками: первичное и повторное;
" тестовый материал (первичный и повторный), включая:
o социологические адаптационный опросник (индивидуаль-ный);
o методика оценки психологического климата в коллективе (индивидуальный и групповой);
o результаты методики "Q-сортировка" (индивидуальный);
o методика оценки стремления к успеху Т. Эйлерса (индиви-дуальный);
" официальные требования к сотрудникам компании, включая трудовой договор, должностная инструкция, план проводи-мых работ, требования линейного руководителя (главного бух-галтера фирмы).
7. Характеристика проведения консультации:
" проведение тестирования первичного и обработка результа-тов;
" разработка групповых мер по начальной адаптации персона-ла, включая Валентину С. в новом коллективе;
" подготовка плана индивидуальной беседы с новыми сотруд-никами;
" проведение беседы с новыми сотрудниками;
" обработка результатов беседы и сопоставление с результатами первичного тестирования;
" разработка индивидуального плана работ с новыми сотрудни-ками фирмы "Капкан", включая Валентину С.;
" проведение повторного тестирования и обработка результа-тов;
" корректировка групповых и индивидуальных мер по адапта-ции персонала в коллективе, включая Валентину С.
8. По ходу беседы было выявлено:
" низкая общительность тестируемой;
" неприятие борьбы, низкая конфликтность;
" упрямство, низкая оценка чужого мнения;
" средняя (адекватная) самооценка личных качеств, низкая са-мооценка профессиональных;
" независимость, проявляющаяся в виде несогласного конфор-мизма, т.е. при соглашении с внешними условиями, любой процесс производиться, так как хотела сама Валентина С.;
" небольшой социальный опыт;
" средняя профессиональная квалификация при наличии не-достаточного опыта работы.
9. Результаты теста показали, подтвердили данные беседы с Валентиной С. И определили его как человека достаточно сложного и испытывающего трудности адаптации в новом кол-лективе, усложненные небольшим опытом работы. В работе бо-лее доверяет коллегам, чем непосредственному начальнику.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.