Теории личности 2007-28

ID работы - 739305
психология (контрольная работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ
1. Личность в организации
1.1. Организации, их существование
1.2. Фазы становления личности
1.3. Возможности личности в организации
1.4. Ожидание личности
1.5. Подведение итогов
2. Теории личности
2.1. Психоаналитическая теория личности
2.2. Концепция личности Э. Фромма
2.3. Когнитивное направление в теории личности: Д. Келли
2.4. Гуманистическая теория личности
2.5. Феноменологическое направление
2.6. Поведенческая теория личности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Обычно под организационным окружением подразумевается та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. В первую очередь это рабочее место и его непосредственное окружение.
Организационное поведение - это область знаний, ориентированная в сторону лучшего понимания человеческого поведения и использования этого знания с целью помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Основные ценности, характеризующие этот подход, включают: акцент на установлении причинно-следственных связей; обязательство изменяться; гуманистический подход к человеку; забота об организационной эффективности и стремление полагаться на эмпирические исследования и научный метод.
Основная идея заключается в том, что поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками и окружающей средой (обществом, организацией), в которой они находятся. С целью понимания поведения людей в организации, мы должны больше узнать о людях и, в частности, об основах природы человека; об организациях, почему они создаются и из чего они состоят.
Обладая многообразием свойств, личность вместе с тем представляет собой единое целое. Отсюда вытекают две взаимосвязанные задачи: во-первых, понять все множество свойств личности как систему, выделив в ней то, что принято называть системообразующим фактором (или свойством), и, во-вторых, раскрыть объективные основания этой системы.
В данной работе рассматривается своеобразие подходов к изучению теории личности и межличн

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Котнер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2003. 2. Пигу А. Экономика благосостояния. - М.: Прогресс, 2000. 3. Кашапов Р.Р. Курс практической психологии, или Как научиться работать и добиваться успеха. Учебное пособие для высшего управленческого состава, Ижевск, Изд-во Удмуртского университета, 2005. 4. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя.- М.: Экономика, 1991. 5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Новгород, 2003. 6. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004. 7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: Владос, 1999. 8. Старобинский Э.К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. - М.: ИНФРА-М, 2002. 9. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: Интерпракс, 2005. 10. Асмолов А.Г. Психология личности. - М.: Владос, 2000. 11. Гиппенрейтер Ю. Введение в общую психологию. - М.: Владос, 1999. 12. Ярошевский М. Г. Краткий курс истории психологии. - М.: ИНФРА-М, 2003. 13. Ф. Виттельс. Фрейд (его личность, учение и школа). - М: Интерпракс, 2001. 14. Р.С. Немов. Психология. - М.: Владос, 2004.
Цена: 1000.00руб.