"Становление управленческой психологии как самостоятельной научной дисциплины" е354242

ID работы - 677055
психология (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ 5
2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управленческая психология как наука продуцирует психологические зна-ния, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудово-го коллектива.
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность управленческой психологии составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответ-ствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют толь-ко в организации, - это управленческие отношения людей.
Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельно-сти, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют ор-ганизованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе го-воря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие со-вместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без ко-торой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Становление изучения личности работника в организации, анализа влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность моей работы, подтолкнув-шие меня к более тщательному изучению истории развития психологии управ-ления.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. - М.: Высшая школа, 2003.
2. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Л" 1986.
3. Шикун А. Управленческая психология. Учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 2002.
4. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управ-ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. - М., 2002.

Цена: 1000.00руб.