Социально-психологический климат: критерии оценки и способы измерения (диагностики)

ID работы - 703662
психология (курсовая работа)
количество страниц - 44
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.1. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 12
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОНФЛИКТЕ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА 18
2.1. ФОРМИРОВАНИЕ ВЫБОРКИ И ОПИСАНИЕ ЭТАПОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.2. ОПИСАНИЕ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ МЕТОДОВ И МЕТОДИК 19
ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Климат социально-психологический [от греч. klima - наклон] - инте-гральная характеристика системы межличностных отношений в группе, отра-жающая комплекс решающих психологических условий, которые либо обеспе-чивают, либо препятствуют успешному протеканию процессов группообразования и личностного развития.
Цель работы - рассмотреть, изучить и проанализировать влияние со-циально-психологического климата на деятельность организации в целом.
Благоприятный социально-психологический климат в сообществе на-прямую связан с уровнем социально-психологического развития последнего. В связи с этим определяющими признаками благоприятного социально-психологического климата являются отчетливо выраженные социально-психологические феномены межличностных отношений, которые свойственны именно группам типа коллектива. Таким образом, в качестве подобных показа-телей выступают: высокий уровень информированности всех членов группы о целях и задачах совместной деятельности, высокая степень опосредствования межличностных отношений (в том числе и взаимооценивания в сообществе) целями и содержанием групповой просоциальной активности, существенная выраженность действенной групповой эмоциональной идентификации, адек-ватная атрибуция ответственности за успехи и неудачи в групповой деятельно-сти, высокий показатель взаимности в сфере аттракционных и референтных от-ношений, высокий показатель ценностно-ориентационного и предметно-ценностного единства, способность и готовность членов группы к проявлению личностного самоопределения и т. п. Благоприятный социально-психологический климат выступает в качестве одного из решающих факторов эффективности групповой деятельности. Во многом это определяется группо-вой совместимостью и согласованностью. Достаточно жестко социально-психологический климат связан и со стилем руководства и лидерства в группе и организации. Понятно, что директивный и попустительский стили управле-ния вряд ли могут быть оценены как поддерживающие позитивную психологи-ческую атмосферу в группе. Единственной альтернативой им выступает демо-кратический стиль руководства и лидирования, базирующийся на подлинном сотрудничестве каждого с каждым. В то же время в группах низкого уровня развития социально-психологический климат нередко внешне может быть рас-ценен как благоприятный, хотя на самом деле обеспечивающие его благодушие и успокоенность не только не стимулируют реальную деятельностную актив-ность, но и препятствуют эффективному выполнению групповой работы. В специальной психологической литературе достаточно часто в качестве синони-мов термина "социально-психологический климат" употребляются такие слово-сочетания как "нравственно-психологический климат", "морально-психологический климат", "психологический климат", "психологическая атмо-сфера" и т. п. Подобная подмена, конечно, возможна на страницах, например, научно-популярных и научно-публицистических изданий, но неправомерна, ко-гда дело касается собственно научных публикаций - в этом случае для обо-значения той психологической реальности, о которой идет речь, применим лишь один термин - "социально-психологический климат группы".

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980. 2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 1999. 3.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983. - 207 с. 4. Василюк Ф.Е., Психология переживания (анализ преодоления критиче-ских ситуаций).-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. 5. Вичев В.В., Мораль и социальная психика.-М., 1978. 6. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 1996. 7. Гришина Н.В., Закономерности возникновения межличностных произ-водственных конфликтов.Автореферат канд. дисс.- Л., 1978. 8. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенст-вование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические про-блемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 1983. 9. Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. -Лениздат, 1990.-171с. 10. Данькова Т.М., Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда психоло-гов.- Тбилиси, 1971. 11. Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 . 12. Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., 1976 . 13. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 . 14. Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы ру-ководства.- М.,Политиздат, 1975, 271с. 15. Коллектив.Личность.Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с. 16. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоре-тический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.- 152с. 17. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 г. 18. Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показате-ли. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конфе-ренции, вып.2 - Рига, 1969. 19. Макаренко А.С., Полное собрание сочинений: В 7 т.- М., 1956 г. 20. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во " Наука". 21. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М. Андреевой, Н.Н.Богомоловой.-М., Изд-во Мос. ун-та, 1977 . 22. Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории пси-хологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, - М., 1979. 23. Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990.-181 с. 24. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное посо-бие.- Самара: Изд-во " БАХРАК-М", 2001. 25. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. 26. Скотт Д.Г., Конфликты пути их преодоления / Внешторгиздат,-Киев, 1991.-191 с. 27. Смирнов Г.Л., Советский человек. Формирование социалистического типа личности. - М., 1973. 28. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н. Богомоловой.- М.,: Изд-во Мос. ун-та, 1977. 29. Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. -М., 1982. 30. Шепель В.М. Социологические и психолого-педагогические основы хозяйственного руководства химическими предприятиями.- М., 1974. 31. Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986. 32. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности сти-ля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.
Цена: 2000.00руб.