Различия между людьми и пригодность к определенным видам труда

ID работы - 738455
психология (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителя. 3
2. Различные виды труда и влияние на стабильность первичных коллективов. 5
3. Понятие содержательности труда, ее значение для улучшения организации. 10
4. Требования к системе "человек - среда обитания". 13
5. Повышение привлекательности и содержательности труда 15
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Опыт каждодневной практики показывает, что между людьми существуют значительные индивидуальные различия. Индивидуальность проявляется в образе мыслей, взглядах, поведении и поступках. Особенности характера, способностей, целевой направленности личности создают у каждого свои предпосылки и склонности к определенным профессиям. Некоторые профессии связаны с видами работ, предъявляющих повышенные или специфические требования к психике человека. К таким работам нельзя допускать любого работника, не учитывая соответствующих индивидуальных предпосылок к данной конкретной профессии. Для особо ответственных и связанных с большим риском видов трудовой деятельности необходимо набирать кадры, предварительно проверив способность кандидатов выполнять работу, требующую большого психического напряжения. Профессии машинистов, шоферов и операторов доступны не каждому. Ими могут овладеть в совершенстве лишь такие люди, которые способны надежно выполнять сложные трудовые операции, справляться с повышенной нервно-психической нагрузкой и применять на практике свои личные и профессиональные качества, необходимые для управления современной техникой. Определенные личностные характеристики требуются также для должностей руководителей на всех уровнях управления.
Психические профессиональные способности определяются как оптимальная степень соответствия между психическим складом человека и психологической профессиограммой работы. О том, что данный человек пригоден именно для этой профессии или должности, можно говорить лишь тогда, когда его способности и личные качества полностью соответствуют характеру работы, когда психические трудовые возможности и направленность человека отвечают конкретным требованиям и объективным производственным условиям.
Психические профессиональные способности не являются раз и навсегда установившейся характеристикой человека. Ее следует рассматривать в связи с конкретной работой, которая имеет свои специфические требования и эффективность и которую работник выполняет в определенных производственных и организационных условиях. Существование индивидуального различия между людьми", как и вариабельность их психических трудовых возможностей и психической направленности, позволяет утверждать, что не любую работу может выполнять тот или иной человек

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Безопасность жизнедеятельности.-М,1998.-243с. 2. Каверин С.Б. Мотивация труда.-М.: Ин-н психологии РАН.-1998. -223с. 3. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США.-М.,1992. - 186с. 4. Проблемность в профессиональной деятельности. -М.:ИН-т психологии РАН. 1999. - 356с. 5. Психология труда.[Петер, Крбатя и др.] -М.: Профиздат, 1979. - 216с. 6. Словарь практического психолога. М.:АСТ,2001. 798с. 7. Ручка А.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. -Киев, 1988. - 221с. 8. Фернхем А. Личность и социальное поведение. - СПб:Питер, 2001. 360с.
Цена: 1000.00руб.