Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Рассмотрение взаимосвязи темперамента и стиля поведения личности ID работы - 661359 психология (реферат) количество страниц - 13 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 3 1. Формирование темперамента 4 2. Влияние темпарамента на поведение человека 10 Заключение 13 Список литературы 14 ВВЕДЕНИЕ: Поскольку формирование особенностей темперамента есть процесс, в огромной степени зависящий от развития волевых черт личности, первостепенное значение для воспитания темперамента имеет формирование морально-волевых сторон характера. Овладение своим поведением и будет означать формирование положительных качеств темперамента. Темперамент ни в коей мере не характеризует содержательную сторону личности (мировоззрение, взгляды, убеждения, интересы и т. п.), не определяет ценность личности или предел возможных для данного человека достижений. Он имеет отношение лишь к динамической стороне деятельности. Характер же неразрывно связан с содержательной стороной личности. Анализ внутренней структуры темперамента представляет значительные трудности, обусловленные отсутствием у темперамента (в его обычных психологических характеристиках) единого содержания и единой системы внешних проявлений. Попытки такого анализа приводят к выделению трех главных, ведущих, компонентов темперамента, относящихся к сферам общей активности индивида, его моторики и его эмоциональности. Каждый из этих компонентов, в свою очередь, обладает весьма сложным многомерным строением и разными формами психологических проявлений . Цель работы - рассмотреть взаимосвязь темперамента и стиля поведения личности. Задачи работы - рассмотреть формирование характера; определить влияние характера на стиль поведения человека. СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: 1. Асмолов А.С. Психология личности. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 2. Козлов В.И. Формула личности. СПб: Питер, 2000. 3. Петровский А.В. Психология. М.: Прима, 2000. 4. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. 5. Яровой Б.Н. Основы психологии. М.: Логос, 2004. Цена: 1000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru