Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» ID работы - 613182 психология (контрольная работа) количество страниц - 20 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Содержание Краткая информация о предприятии - объекте исследования………………..2 Таблица 1. Соответствие модели организационного поведения, существующей на предприятии, таблицам-идентификаторам (типовым вариантам моделей организационного поведения по 25 критериям)…...3 Пояснения к выбору вариантов в таблице 1 …………………………………..4 Выводы о существующей на предприятии модели организационного поведения …………………………………………………………………..11 Определение более эффективной для предприятия будущей модели организационного поведения……………………………………………...14 Предложения по механизму перевода существующей модели организационного поведения в будущую (более эффективную)………..18 Литература……………………………………………………………………….20 ВВЕДЕНИЕ: РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» Краткая информация о предприятии - объекте исследования В качестве объекта исследования нами выбрано предприятие среднего масштаба, работающее в производственной сфере (изготовление пластиковых окон, дверей), продукция которого реализуется как оптом строительным организациям, так и по розничным заказам частных лиц – ЗАО «Новые окна – Аттик». Производственные мощности предприятия расположены в поселке Первомайка Раменского района Московской области. В настоящий момент предприятие находится в стадии роста за счет экстенсивного расширения (увеличения размеров компании, числа покупателей и партнеров, выход на новые сегменты рынка без развития производства и управления). Жизненный цикл компании ориентировочно соответствует начальному этапу зрелости. Основную часть персонала предприятия составляют основные производственные рабочие. Квалификационные требования к основным производственным рабочим не содержат особых требований к образованию, опыту соответствующей работы. Основные требования – исполнительность, дисциплинированность, точное выполнение функциональных обязанностей. Нарушители трудовой дисциплины увольняются. Стимулирование персонала осуществляется преимущественно посредством своевременной выплаты заработной платы конкурентоспособного размера (однако, не предполагающего «сверходоходы»). Присутствует определенный социальный пакет – выполняются основные социальные гарантии, закрепленные в Трудовом Кодексе. Инвестиции в обучение, развитие персонала отсутствуют. Вопросы текучести кадров (находящейся на среднем уровне) не считаются значимой проблемой, поскольку выбытие среди основных производственных и вспомогательных рабочих без особых усилий восполняются на внешнем по отношению к предприятию рынке труда. Далее в работе осуществлена идентификация модели организационного поведения, существующей на предприятии, одному из пяти основных вариантов на основании сравнения по 25 критериям (сравнение представлено в таблице 1). Таблица 1. Соответствие модели организационного поведения, существующей на предприятии, таблицам-идентификаторам (типовым вариантам моделей организационного поведения по 25 критериям) № Параметр Соответствие таблицам-идентификаторам Автори-тарная модель Коллеги-альная модель Поддержи-вающая модель Развива-ющая модель Опека-ющая модель 1 Цель ± - + - - 2 Форма + - - - - 3 Движущая сила + ± - - - 4 Устремления управляющего блока + - ± - - 5 Устремления людей организации + - - - - 6 Тип занятых по Макгрегору + ± - - ± 7 Морально-психологиче-ский климат + - - - - 8 Ответствен-ность + ± - - - 9 Права ± + - - - 10 Власть в целом - + - - - 11 Способ выработки решений + - + - - 12 Способ принятия решений в коллективе + - - - - 13 Инициатива и инновации + - - - - № Параметр Соответствие таблицам-идентификаторам Автори-тарная модель Коллеги-альная модель Поддержи-вающая модель Развива-ющая модель Опека-ющая модель 14 Коммуникации + - ± - - 15 Стиль управления + - - - - 16 Система управления ± - - - - 17 Контроль + + - - - 18 Мотивация людей в организации - ± - - - 19 Открытость-закрытость системы - + - - - 20 Тип занятых по матрице + - - - - 21 Сильные стороны модели + - - - - 22 Слабые стороны модели + - - - - 23 Разделение труда - + - - - 24 Качество и характеристики и информации + - - - - 25 Фазы жизнен-ного цикла, на которых применение модели эффективно - + + - - Пояснения к выбору вариантов в таблице 1 Анализируя цели модели организационного поведения (критерий 1), фактически принятые на предприятии, в к СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: Литература 1. Организационное поведение. Рабочая тетрадь / Кочеткова А.И. – М.: 2007. – 88 с. 2. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления. - М.: Зерцало, 1999. - 384 с. 3. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2004 - 944 с. 4. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 160 с Цена: 1000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru