Психологический отбор менеджеров еу3к52322

ID работы - 678681
психология (курсовая работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Психологический отбор менеджеров

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Изучение психологического содержания деятельности менеджера 5
2. Методы профессионального отбора кадров менеджеров 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Актуальность работы. Все более настойчиво и активно пробивают себе дорогу в нашей стране социальные и экономические процессы, порождающие новый слой людей - менеджеров, предпринимателей. Вместе с тем, в силу известных идеологических положений, господствовавших в нашем обществе до 90-х годов XX века, каких либо значимых психологических исследований в отечественной психологии в области изучения основ психологического отбора менеджеров не было.
В настоящее время в современных российских условиях можно отметить сформированность определенного слоя профессионалов - менеджеров. Возрастает и степень осознания значимости психологических факторов эффективности организации производства, а именно - повышается значимость психологического отбора менеджеров.
Профессионализм менеджера во многом определяется психологическими свойствами личности, обеспечивающими успешность в бизнесе. Следовательно, в настоящее время существует необходимость в разработке теоретических и методологических аспектов изучения психологии успешного менеджера, поиск подходов к эффективному профессиональному отбору менеджеров.
В рамках данной работы автором предпринята попытка содержательного исследования психологических особенностей менеджеров и походов к их профессиональному отбору.
Изучению особенностей деятельности менеджера, условий и факторов достижения в ней успеха посвящено большое количество публикаций (М.Вудток, Д.Френсис, 1991; Р.Л.Кричевский, А.В.Маржине, А.Я.Хараш, Л.Тобиас, Т.Питерс, Р.Уотермен, Н.Н.Обозов и др.). Можно констатировать, что психологические особенности деятельности менеджера изучены достаточно полно.
Цель исследования: выявить психологические особенности профессионального отбора кадров менеджеров.
Задачи исследования:
1. Исследовать индивидуально-психологические предпосылки успешности профессиональной деятельности менеджера;
2. Исследовать подходы к профессиональному отбору кадров менеджеров.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

7. Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель… М.: Дело, 2007. - 384 с
8. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2004. - 264 с.
9. Питерс Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 2007. - 423 с.
10. Ротанова Т.А., Шляхта М.Ф. Психодиагностические методы изучения личности. - М., 2001.
11. Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: Психология и идеология //Психологический журнал №1, 2005.
12. Русалов В.М. Предприниматель - профессионал: штрихи к психологическому портрету //Психологический журнал, №6, 2007.
13. Столяров В.И. Управление персоналом: оценка работников. Екатеринбург: Банк культурной информации, 2005. - 296 с.
14. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб - практ. пособие. - 2-е изд. - М.: Дело, 2007 - 270с.
15. Управление персоналом /Общ ред. А.И.Турчинова М.: РАГС, 2004. - 488 с.


Цена: 2000.00руб.