Психологические типы людей и их проявления в работе

ID работы - 719832
психология (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕМПЕРАМЕНТ И ЕГО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 5
МЕТОДЫ ВЫДЕЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТИПОВ ЛЮДЕЙ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Личность - в этом понятии исходно содержится сложная внутренняя диалектика. Мы используем его для определения человеческой индивидуальности - того, что отличает данного человека от всех остальных, что делает его уникальным. Вместе с тем мы заранее предполагаем в этой уникальности черты, общие с другими людьми, иначе всякая классификация, да и само употребление перечисленных понятий, потеряла бы смысл.
Слова "темперамент", "личность" употребляются нами постоянно и повсеместно, они нужны и свою роль выполняют. В повседневном общении в каждое из них вкладывается достаточно определенный смысл и с их помощью достигается взаимопонимание.
Психологи выделяют психологические типы, к одному из которых человек может относиться. Психологи говорят, что существует четыре основных типа личности: это лидер, аналитик, соратник и творец. Большинство людей представляют собой сочетание двух или более типов, но следует помнить, что в любом случае одно из качеств будет ведущим. И именно на нем вы должны сконцентрировать свое внимание.
Лидер - это автократ, он всегда действует результативно, но прежде чем принять решение, хочет знать, какие у него есть возможности выбора и варианты. Любую деятельность он оценивает по ее результатам. Его больше интересует "что", нежели "кто", "почему" и "как". Он стремится к тому, чтобы контролировать ситуацию, и старается обеспечить себе поддержку. Характерным для лидера является то, что он постоянно указывает вам, что вы должны делать. Он очень настойчив, упорен в работе, хорошо контролирует себя. Он не охотно демонстрирует свои эмоции и чувства. Он ориентирован на решение задачи, знает, чего хочет, и представляет, как он может этого добиться. Это очень конкретный человек, решительный, энергичный, целеустремленный и результативный. Он всегда уверен в себе, что помогает ему решать встающие перед ним задачи.
Экспрессивный творец тоже ориентирован на то, чтобы действовать. Но его больше интересует "кто" сделал что-то, нежели "почему" и "как" он это сделал. Он любит идеи, которые сберегают усилия. Он хочет, чтобы другие ценили его. Он нуждается в том, чтобы получать поддержку своих идей. Этот тип людей может проявлять достаточную настойчивость в достижении цели, но он в то же время отзывчив. Он нисколько не скрывает своих чувств, не стремится контролировать свои эмоции, независимо от того, отрицательная или положительная это реакция. Он больше ценит отношения, нежели задачи. Он больше доверяет своей интуиции, нежели объективным данным. Он отличается большой общительностью и энтузиазмом. Человек такого типа обычно очень привлекателен, но склонен манипулировать людьми.
Человек, принадлежащий к типу соратника, всегда соглашается с людьми. Он всегда советуется с другими и интересуется тем, "почему" все происходит именно так. Его меньше занимают вопросы "кто", "что" и "как". Он заинтересован в том, чтобы сохранять и поддерживать отношения на стабильном уровне. Он всегда готов помочь и поддержать других, и его больше интересует, какова причина того, что происходит или должно произойти. Добрые отношения для него - на первом месте. "Соратник", как правило, не распоряжается, а спрашивает. Он не скрывает своих чувств и выражает их весьма открыто. Он конформист, старающийся снискать расположение других, всегда стремится продемонстрировать свое уважение к людям, готовность им помочь. Он не чувствует уверенности в себе и справляется с возникающими проблемами за счет того, что делится своими эмоциями с другими.
Аналитику необходима такая атмосфера, в которой царят детали и подробности. Для принятия решений ему нужны только факты и статистика. Больше всего его интересует то, "как" именно все происходит, нежели "кто", "что" или "почему" это делает. Педантизм и тщательность в работе являются его самыми ценными качествами. Он хочет, чтобы все работали аккуратно и тщательно, а, кроме того, выдавали бы ему множество своих соображений, которые он мог бы использовать в момент принятия решения. Он ставит задачи и осуществляет контроль. Он точен, упорен в достижении цели, любит порядок, серьезен и бдителен. Кроме того, он, как правило, настроен критически, может быть мелочным и придирчивым. Он хорошо контролирует свои эмоции.
Рассмотрим особенности зависимости психологического типа личности от типа темперамента, а также методы выделения психологических типов.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ковалев А. Г. Психология личности, изд. 3. М., "Просвещение", 1970. 2. Шепель В. М. Управленческая психология. Москва, "Экономика", 1984. 3. Симонов П. В., Ершов П. М. Темперамент. Характер. Личность, изд. М., "Наука", 1984. 4. Немов. Психология. - М. 1995. 5. Новикова Е.В. Общение и формирование личности школьникаю - М. 1987. 6. Фридман Л.М., Кулагина И.Ю. Психологический справочник учителя. - М.: Просвещение, 1991.
Цена: 1000.00руб.